コラム：転職の技術
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第751章無意識下にあるアルゴリズムを発達させよ！ — 資格試験の勉強が頭の中のアルゴリズムを作り上げる —転職活動において資格が有利になるかどうかという話は、これまでも何度か話題にしてきました・・・
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第750章採用通知書の読み方 — 注意すべきポイント —入社後のトラブルを避ける意味で、企業から提示される採用通知書はしっかり読み、理解し、納得して入社の承諾をすることが大事です。
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第749章離職率の計算式の秘密 — 算出方法をかみ砕くことで見えてくる本質 —突然ですが、「離職率とは何ですか」という問いが出題された時、正確に答えることができる自信はありますか。
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第748章選ぶのは君だ — 情報が溢れる中での転職活動 —先日、ある大手SIerを訪問したときの話です。人事の方から、「最近1次面接の合格率が下がっている」というお話を聞きました。
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第747章覚悟を決めて捨てよ！ — 失うこと、捨てることが光るキャリアを作り上げる —転職を考えるということは、現職では得られない何かを得たいと思っているからであって、何も得たくないけど転職するという人は、まずいません。
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第746章小さな変化を恐れて大きな変化の波を見逃すな — 自己成長と将来のリスク回避は転職で可能 —プロ野球やサッカーでは移籍は珍しいことではないですね。米大リーグへの移籍で莫大な報酬を得ている方やサッカー界も欧州で活躍する選手が多くなりました。
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第745章エージェントと手を取り合って、良いキャリアを実現するために — エージェントの見極めと良い提案を受けるためのコツ —転職を希望する方と面談をさせて頂く中で、既に30社以上応募しているという方にお会いする事があります…
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第744章面接で弱みを答えるときに使えるテクニック — 独立性のある強みと弱み —面接で「あなたの性格上の弱みは何ですか」と聞かれた時、あなたなら何と答えますか。
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第743章質問：あなたの仕事は面白いですか？ — その仕事は、誰の為なのか —先日、株式会社ディーバ様へ企業インタビューを行わせていただき、管理会計事業部長の岩佐泰次様からお話を伺う機会がありました。
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第742章プライムに行ける人と行けない人の違い — 脇役から主役に抜擢される人がやっていること —IT業界の構造は建築業界と似ていて、発注元があり、元請け（以下、プライム）があり、その下に二次請けや三次請けといった多重請負構造があります。
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第741章転職活動で注意すべき3つの事 — 転職活動は孤独。判断ミスを起こしやすい —転職活動は現職の会社に秘密で行います。よほど信頼できる友人か限られた人脈の中でしか相談する方はいません。なかなか客観的な情報を得にくいのが現実です。
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第740章経験不足でも諦めるな！ — 強い意志と企業調査力で転職戦争を乗り切る —世界の歴史が綴られてから長い間、命をかけた戦いは何度もありました。武将たちは戦果を挙げるために経験を積み、工夫を凝らして戦いに…
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第739章転職ブルーに陥った時には — 結婚とおなじぐらいにストレスな転職活動 —少し古い研究内容になりますが、30年ほど前に米国において社会学者のホームズと内科医のレイによってストレスを数値化した論文が出されました…
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第738章あなたの仕事が、社会を良くしていく — プロ意識が生まれるとき —先日アカデミー賞が発表されましたが、数年前のハリウッド映画で「ハートロッカー」という作品がありました。
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第737章知恵と心と志 — コンサルタントとしてパフォーマンスを出すための3つのポイント —なぜこの人はコンサルタントとしてパフォーマンスを出せているのだろう？コンサルタント経験者の分析でわかったことは…
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第736章予測できない未来を予測する — 柔軟なキャリアプランの立て方 —IT業界は技術の進歩と新しい概念のサービスが次々と生まれる業界です。クラウド、IoTと次々と新しいサービスや動きが出てきています。
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第735章転職サバイバル — 転職市場というサバンナを戦い抜け —大手企業だから定年までは安泰だ、ブランド力のある企業だからいつまでも安定して働くことができるという時代は崩壊しつつあります。
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第734章人生の終わりを意識した時 — 胸を張って良い仕事をしたと言えるか —不幸は突然、思わぬところからやって来るものです。昨年の話になるのですが、私の叔父が突然倒れ、そのまま帰らぬ人となってしまいました…
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第733章成長するほど成長力が低下する現実にどう向き合うか — ゼロベース思考で成長力を持続させる —転職のご支援をさせていただく中で、ご自身の成長力の低下に気付いていない方にお会いすることがよくあります。
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第731章Love Letter — 心に響く志望動機 —面接官に全く伝わらない志望動機を語る方は予想以上に多くいます。今回、3つのポイントに分けて解説します。
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第730章転職活動とは、成長の場と心得るべし — 覚悟を持って活動に臨みましょう —転職活動を止める理由には、「何か現実的な要因が存在する人」と、「ご自身の心理的な変化が要因の人」という2つのケースが存在しているなと感じています。
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第728章賢い転職活動 — 良いエージェントとの出会いが人生を大きく左右する —普段仕事を一生懸命している人が自分を客観的にみて、自分をどう表現するか考えることは大変難しいことです。転職にもコーチが必要な理由とは？
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第729章2015年 IT業界のこの1年 — 経験の広さと高さが求められる時代を生き抜く —昨年末も私が年内最後のコラムを書いたのですが、あれからもう一年経ってしまったことに驚きを隠せません。IT業界のこの一年を振り返ってみたいと思います。
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第727章35歳定年説を打ち破れ — 何歳になっても、挑戦する心を忘れない —少し前までは、エンジニアの働き方はある程度固定されていましたが、個人の志向を尊重し、多様なキャリアを認める企業が出始めているのも事実です。