転職活動を続けていると、志望度の高かった企業からお見送りの連絡が届くこともありますよね。精一杯準備をして臨んだ面接であればあるほど、否定されたような気持ちになり、次の面接に臨む自信がなくなってしまう……。そんな風に、一度の結果を長く引きずってしまう方も少なくありません。もちろんお見送りの内容によっては今後の面接で改善すべきポイントがあるので、結果をまったく無視することはできません。
しかし、面接の結果は決してあなたのエンジニアとしての価値や人間性を否定するものではない、ということです。今回は、不採用通知を過剰に深刻に受け止めず、前向きに切り替えるための考え方をご紹介します。
面接は能力試験ではなく、マッチングの確認
まず意識していただきたいのは、面接は優秀かどうかを測る試験ではなく、あくまでその時の会社とあなたの相性を確かめる場であるということです。
ITエンジニアの採用現場では、スキルセット以外にも非常に多くの要素が合否に関わります。例えば、現在のプロジェクトのフェーズ（今は下流寄りの人より上流寄りの人材が欲しい等）や既存メンバーとのパワーバランス（若手が多いので、リーダー層が欲しい等）などです。もしかしたら面接官のその日の状況（現場でトラブルがあり、かなり疲れていた等）によっても結果が変わってくることもあるかもしれません。これらはどれだけあなたが優秀であっても、個人ではコントロールできないタイミングや縁の問題です。
相性の悪い環境を事前に回避できたと考える
また、もし無理に自分を企業のカラーに合わせて入社できたとしても、入社後に苦労するのはあなた自身です。
お見送りという結果は、裏を返せば、このまま入社していたら、あなたが本来の力を発揮できずに苦労した可能性が高い、というサインでもあります。自分らしく働けない環境に身を置くリスクを、企業側が事前に察知して回避してくれた、そう捉えると、少し気持ちが楽になるかもしれません。
そもそも不採用になったからといって、自分には何かが足りないのだ、と自分を責める必要はありません。その会社とは、たまたま“今は”ベストな組み合わせではなかっただけなのです。
落ち込みを次の行動に活かす
それでもやはり、お見送りはショックなものです。そんな時は、感情を整理したあとに、その面接を自分に合う環境を探すための貴重なデータとして扱ってみてください。
- どの質問に答えている時に、自分はワクワクしたか？
- 逆に、面接官の話のどの部分に違和感を覚えたか？
これらを冷静に振り返ることで、あなたの本当に大切にしたい軸がより鮮明になっていきます。お見送りは、理想のキャリアに一歩近づくための調整プロセスに過ぎません。
ひとつの結果に縛られて、本当は手にできたチャンスを逃してしまうことはとてももったいないことです。次の面接で改善すべきことを確認したら「今回は縁がなかっただけ」と軽やかに次の一歩を踏み出していきましょう。
あなたの経験や価値観を心から必要としている場所は、必ず他にあります。自信を持って、次の面接に臨んでくださいね。
