会社概要
会社名
株式会社ディーバ
事業内容
連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援
【親会社】
・株式会社アバントグループ(東証プライム上場:証券コード3836):https://www.avantgroup.com/ja/index.html
【グループ会社】
・株式会社アバント:https://www.avantcorp.com/
・株式会社インターネットディスクロージャー:https://internet-disclosure.com/
・株式会社ジール:https://www.zdh.co.jp/
・DIVA India:https://divaindia.com/
・株式会社VISTA:https://vista.avantgroup.com/
【親会社】
・株式会社アバントグループ(東証プライム上場:証券コード3836):https://www.avantgroup.com/ja/index.html
【グループ会社】
・株式会社アバント:https://www.avantcorp.com/
・株式会社インターネットディスクロージャー:https://internet-disclosure.com/
・株式会社ジール:https://www.zdh.co.jp/
・DIVA India:https://divaindia.com/
・株式会社VISTA:https://vista.avantgroup.com/
所在地
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー43階
会社ホームページ
設立
2017年8月
代表者
代表取締役社⾧
永田 玄
資本金
100,000千円
従業員数
612名(2025年10月時点)
売上高
アバントグループ連結売上高 28,227百万円 (2025年6月)
会社の特徴
当社は連結決算システム「DivaSystem」の開発・販売と、高度な会計サービスを提供する「BPO-SaaS」の専門企業です。
国内シェアNo.1の製品力と、大手企業1,300社との強固な顧客基盤が最大の強みです。
ソフト開発で培った知見をサービスへ、サービスで得た現場の課題をソフトへと還流させる独自のサイクルを確立しており、連結決算開示という「企業の不可欠な業務」を深く支えています。
ガバナンス強化や人手不足といった現代の経営課題に対し、ソフト・サービス・コンサル一体型の支援で応え、連結決算領域のデファクトスタンダードを目指します。
国内シェアNo.1の製品力と、大手企業1,300社との強固な顧客基盤が最大の強みです。
ソフト開発で培った知見をサービスへ、サービスで得た現場の課題をソフトへと還流させる独自のサイクルを確立しており、連結決算開示という「企業の不可欠な業務」を深く支えています。
ガバナンス強化や人手不足といった現代の経営課題に対し、ソフト・サービス・コンサル一体型の支援で応え、連結決算領域のデファクトスタンダードを目指します。
待遇・福利厚生
<雇用形態>
正社員
<契約期間>
期間の定めのない雇用
試用期間6か月 ※但し、短縮する場合がある
<加入保険>
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
<福利厚生>
・従業員持株会/奨励金は20%
・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)
・慶弔見舞金、慶弔休暇制度
・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
・ウォーターサーバー無料設置
・健康診断オプション補助(上限5,000円)
・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)
<その他>
オウンドメディア
採用担当note:https://note.com/diva_hr
正社員
<契約期間>
期間の定めのない雇用
試用期間6か月 ※但し、短縮する場合がある
<加入保険>
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
<福利厚生>
・従業員持株会/奨励金は20%
・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)
・慶弔見舞金、慶弔休暇制度
・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
・ウォーターサーバー無料設置
・健康診断オプション補助(上限5,000円)
・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)
<その他>
オウンドメディア
採用担当note:https://note.com/diva_hr
休日休暇
・完全週休2日制/土日
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度
ほか
※有給休暇は就業規則により、入社日を基準日に「入社日に5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与」とし、法定よりも半年前倒し運用しています。
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度
ほか
※有給休暇は就業規則により、入社日を基準日に「入社日に5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与」とし、法定よりも半年前倒し運用しています。