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企業はストレス耐性のある人を求めています

  最近企業からの中途採用募集条件に「ストレス耐性のある方」という項目をよく見かけるようになりました。
ストレス社会といわれる現代ならではのニーズだと思います。
どうすれば面接で「ストレス耐性のある人」と見られるでしょうか。

  企業は過去の経験からストレス耐性を見抜きます。
「これまでで一番苦労した経験は何ですか?」というのはその代表的な質問であり、面接の定番の質問でもあります。
暗い表情で「毎日悩んで眠れませんでした」などと答えるのは勿論NGですが、意外と陥りやすい失敗は、ただ単に苦労話で終わるということです。

  企業が見ているポイントは、困難にぶつかった時に

  1. その原因をどう思っているか
  2. どのように対応したのか
  3. その結果どうなったのか

  という3点です。

  面接の中でストレス耐性のある人と見られるためには、単に苦労話で終わらず上記3点をハキハキと明るく答えていただくと良いかと思います。
企業は話をするときの表情もしっかりと見ています。

  上記3点を面接時にきちんと答えられるようにするには、面接前にこれまでの経験を棚卸しし、しっかりと準備していただきたいと思います。自分のストレス耐性を認識する事で、自己分析にも繋がります。

  

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