募集要項
会社名
ポジション名
【メディア事業部】メディアグロースプランナー／Ameba
仕事内容
■会社概要
AmebaLIFEは2004年にブログサービスとして誕生し、その後ピグ、マンガ、占い、ドットマネーなど多彩なサービスを展開してきました。現在では会員数6,500万人、月間訪問者数2,200万人を誇る、日本最大級のインターネットメディアプラットフォームへと成長しています。日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを使命としています。
情報やサービスがあふれる現代において、私たちが大切にしているのは、誰もが信頼でき、安心して利用できる場をつくることです。
知りたい・見たい・話したい・得たい・楽しみたいといった多様なニーズに応えながら、Amebaブログ、Ameba塾探し、.money、PIGGといった自社メディアを通じて、学び・金融・エンタメ・コミュニティなど幅広い領域をカバー。生活者の多様なライフスタイルに応えるとともに、企業や社会に新たな価値を還元しています。
Ameba組織・文化について https://about.ameba.jp/ameyoko/
Amebaブログ https://ameblo.jp/
Ameba芸能人・有名人ブログ https://official.ameba.jp/
AmebaNews https://news.ameba.jp/
AmebaPick https://content.ameba.jp/ameba_pick/beginner/
D2C事業（ボーダーフリー） https://borderfree-official.com/
■業務内容
Ameba事業本部では、国内No1のブログコミュニティサービス『Amebaブログ』や、『Ameba Pick』『AmebaNews』をはじめ、『新規コマース』『D2C』『投げ銭機能』など多数のプロダクトを開発運用しています。
メディアグロースプランナーは、「製品・商品・サービス」を意味するプロダクトの価値を高めるために市場分析、戦略・方針の決定、要件・仕様に関わる決定、ユーザー分析、データ分析など幅広く業務を行う職種です。
どれだけ苦労してサービスを世に出してもグロースしなければ潰れてしまいます。
Ameabではサービスを成り立たせるためのグローススキルを過去の知見を元に学ぶことができます。
具体的やることは、下記の内容です。
・プロダクトの利用拡大・定着を目的とした成長施策の企画・推進
・UI/UX改善の企画、機能開発に向けた要件定義・調整
・データ分析をもとに施策を立案し、実行〜振り返りまでを担当
・広告やプロモーション施策と連動し、ユーザー数・アクティブ率を最大化
・日常的に小さな改善と挑戦を繰り返し、成長を積み上げる
この一連の流れに基本全て携わります。
未経験の方も、違う職種だった方も、ぜひ様々なバックボーンが集まったAmebaでプロダクトマネージャーを経験してみませんか？
■チームの文化や体制、働く環境について
＃チームの文化や体制
<若手プランナーが責任を持って事業を率いる組織です>
Amebaでは、若手プランナーが事業責任者と一緒に戦略を立て、幅広い職種の方と連携しながら開発します。
フラットでオープン：役職や年次に関わらず意見が言いやすい環境
挑戦を歓迎：若手でも裁量を持ち、戦略や施策に携われる環境です。
互いにリスペクト：ビジネス・開発・デザインなどそれぞれが多様な専門性を活かしながら事業を推進していきます。
＃環境
勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）
オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化
AmebaLIFEは2004年にブログサービスとして誕生し、その後ピグ、マンガ、占い、ドットマネーなど多彩なサービスを展開してきました。現在では会員数6,500万人、月間訪問者数2,200万人を誇る、日本最大級のインターネットメディアプラットフォームへと成長しています。日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを使命としています。
情報やサービスがあふれる現代において、私たちが大切にしているのは、誰もが信頼でき、安心して利用できる場をつくることです。
知りたい・見たい・話したい・得たい・楽しみたいといった多様なニーズに応えながら、Amebaブログ、Ameba塾探し、.money、PIGGといった自社メディアを通じて、学び・金融・エンタメ・コミュニティなど幅広い領域をカバー。生活者の多様なライフスタイルに応えるとともに、企業や社会に新たな価値を還元しています。
Ameba組織・文化について https://about.ameba.jp/ameyoko/
Amebaブログ https://ameblo.jp/
Ameba芸能人・有名人ブログ https://official.ameba.jp/
AmebaNews https://news.ameba.jp/
AmebaPick https://content.ameba.jp/ameba_pick/beginner/
D2C事業（ボーダーフリー） https://borderfree-official.com/
■業務内容
Ameba事業本部では、国内No1のブログコミュニティサービス『Amebaブログ』や、『Ameba Pick』『AmebaNews』をはじめ、『新規コマース』『D2C』『投げ銭機能』など多数のプロダクトを開発運用しています。
メディアグロースプランナーは、「製品・商品・サービス」を意味するプロダクトの価値を高めるために市場分析、戦略・方針の決定、要件・仕様に関わる決定、ユーザー分析、データ分析など幅広く業務を行う職種です。
どれだけ苦労してサービスを世に出してもグロースしなければ潰れてしまいます。
Ameabではサービスを成り立たせるためのグローススキルを過去の知見を元に学ぶことができます。
具体的やることは、下記の内容です。
・プロダクトの利用拡大・定着を目的とした成長施策の企画・推進
・UI/UX改善の企画、機能開発に向けた要件定義・調整
・データ分析をもとに施策を立案し、実行〜振り返りまでを担当
・広告やプロモーション施策と連動し、ユーザー数・アクティブ率を最大化
・日常的に小さな改善と挑戦を繰り返し、成長を積み上げる
この一連の流れに基本全て携わります。
未経験の方も、違う職種だった方も、ぜひ様々なバックボーンが集まったAmebaでプロダクトマネージャーを経験してみませんか？
■チームの文化や体制、働く環境について
＃チームの文化や体制
<若手プランナーが責任を持って事業を率いる組織です>
Amebaでは、若手プランナーが事業責任者と一緒に戦略を立て、幅広い職種の方と連携しながら開発します。
フラットでオープン：役職や年次に関わらず意見が言いやすい環境
挑戦を歓迎：若手でも裁量を持ち、戦略や施策に携われる環境です。
互いにリスペクト：ビジネス・開発・デザインなどそれぞれが多様な専門性を活かしながら事業を推進していきます。
＃環境
勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）
オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化
求める経験
【必須要件】
・WEBサービス/スマートフォンアプリの開発またはマーケティングに関する知識・実務経験
・データや数値を用いた施策改善の経験
・WEBサービス・アプリ、技術トレンドに関する興味関心
【歓迎要件】
・Webメディアやアプリのグロース経験
・施策立案〜推進〜振り返りまでの運用経験
・プロダクト/チームマネジメント経験
・UI/UX改善に関する知識や実務経験
・開発ディレクションや要件定義の経験
【求められるマインド】
・成果にコミットし、スピード感を持って挑戦できる方
・チーム成果を第一に考え、周囲を巻き込みながら推進できる方
・プロダクトファーストで事業成長を志向する姿勢のある方
・将来的に事業責任者や各職種のプロフェッショナルを目指す成長意思がある方
・WEBサービス/スマートフォンアプリの開発またはマーケティングに関する知識・実務経験
・データや数値を用いた施策改善の経験
・WEBサービス・アプリ、技術トレンドに関する興味関心
【歓迎要件】
・Webメディアやアプリのグロース経験
・施策立案〜推進〜振り返りまでの運用経験
・プロダクト/チームマネジメント経験
・UI/UX改善に関する知識や実務経験
・開発ディレクションや要件定義の経験
【求められるマインド】
・成果にコミットし、スピード感を持って挑戦できる方
・チーム成果を第一に考え、周囲を巻き込みながら推進できる方
・プロダクトファーストで事業成長を志向する姿勢のある方
・将来的に事業責任者や各職種のプロフェッショナルを目指す成長意思がある方
語学力
英語力:
不要
勤務時間
勤務時間：10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）
残業時間：有
残業時間：有
勤務地
東京都
勤務地詳細
東京都渋谷区宇田川町40-1
東京本社
※屋内の受動喫煙対策
有(喫煙室あり)
東京本社
※屋内の受動喫煙対策
有(喫煙室あり)
転勤
転勤の有無：無
給与
給与形態：
年俸制
応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
この求人にご興味をお持ちの方は
「転職支援サービス」にお申し込みください。
求人情報は変更が入り次第速やかに更新しています。また定期的（1～3ヵ月毎）に最新情報を確認し、更新しています。