株式会社サイバーエージェント 会社HP

【システムセキュリティ推進グループ】ソフトウェアエンジニア(セキュリティ)

システムセキュリティ推進グループは、サイバーエージェントグループ全体のセキュリティ関連業務に関わっています。組織全体のセキュリティ文化の形成と向上にも大きく貢献します。
多様な事業とサービスに関わる機会があり、新規事業や子会社立ち上げに携わるチャンスがあります。動的なビジネス環境での経験を積むことが可能です。

■業務内容
私たちは、実際のプロダクト開発経験を活かしたい方、セキュリティ分野で新たな挑戦をしたい方を求めています。
多様な事業・サービスに関わる機会があり、それぞれのプロジェクトにおいて、そのチームと共にセキュリティ面からサポートを行います。

具体的な業務は、

・AIなどの最新の技術を取り入れた研究や開発
・日々のシステム運用管理
・セキュリティ対策の策定と実行
・プロジェクト管理
・セキュリティの技術コンサルタント
・弊社提供サービスのプロダクト支援

などを対応いただきます。

■ポジションの魅力
サイバーエージェントグループの事業成長に直接寄与できます。
私たちのチームが提供するプロダクトはグループ内の広範囲に影響を与え、ビジネスの成長を支えています。
セキュリティ分野で新たな挑戦をしたい方、責任感を持って施策を推進できる方にとって、このポジションは特におすすめです。

さらに、このポジションは技術面だけでなく、組織全体のセキュリティ文化の形成と向上にも大きく影響します。
理想を追い求めつつ現実と向き合う能力を持ち、チームワークを重視する方には、大きなやりがいと成長の機会を提供します。

■部署について
私たちのミッションはサイバーエージェントグループ全体のセキュリティ関連プロダクトの開発と運用を担当し、各ビジネスセグメントのセキュリティニーズに応える安全で効率的なプロダクトを提供することです。

このポジションが担う役割：
・ID基盤（認証認可プラットフォーム）の開発と運用：高度なセキュリティ基準を満たしつつ、アジリティを維持したプラットフォームの構築
・AIの導入によるセキュリティ業務の効率化： AI技術を活用した高品質、高パフォーマンスなオペレーションの実現
・CSPM（Cloud Security Posture Management） RISKENの開発と運用：クラウドセキュリティのポスチャー管理とリスク評価システムの開発
・インシデント対応とコンサルティング：セキュリティインシデントへの迅速な対応と、プロダクト開発に関わるコンサルティング業務

■技術スタックと開発環境
・Go
・Vue.js／React
・Nuxt.js／Next.js
・Typescript
・Terraform
・AWS全般（IAM／ストレージ／RDS／DynamoDB／ECS／セキュリティなど）
・GCP全般（IAM／ストレージ／GKE／VertexAI／セキュリティなど）
・コンテナ
・Kubernetes
・Karpenter
・KEDA
・Qdrant
・DataDog
・Slack API
・AI開発ツール（ClaudeCode、 Devin、 Cursor等）
・OIDC、SAML2.0などの認証、認可領域（デジタルアイデンティティ）
・GitHub Actions
・CloudeBuild
・MySQL
・LLM等のAI技術（LLM API、Bedrock、LLM Ops）
・Linuxサーバ及びミドルウェア

【必須の経験・スキル】
・プロダクトの開発、運用経験
・チームでの開発経験

【歓迎する経験・知識】
下記のいずれかに該当する方

・開発現場とコミュニケーション可能なレベルの技術知識
・認証、認可に関する技術知
・LLM等のAI技術に関する知識やMLOps、LLMOpsの経験
・Go言語のバックエンド開発経験
・Vue.js、Nuxt.js、Typescript等のフロントエンド開発経験
・AWSやGCPなどのクラウドにおけるセキュリティ設計に関する技術知識
・サーバ及びミドルウェア
・ネットワークの構築・運用経験

・これまでの開発経験を活かして情報セキュリティの分野の能力を高めたい方
・責任感をもって施策を推進できる方
・立場の異なる関係者に対して建設的なコミュニケーションをとることができる方
・理想と現実課題のFit&Gap分析を行い現状の最適解を導ける方

英語力: 不要

勤務時間：10時00分〜19時00分
残業時間：有
10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）

東京都

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
東京本社
※屋内の受動喫煙対策
　有(喫煙室あり)

転勤の有無：無

正社員

試用期間の有無： 無

給与形態： 年俸制
応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。