フューチャーアーキテクト株式会社 会社HP

社内SE（人事戦略システムアプリケーションエンジニア／データ分析エンジニア／HRデータ分析チーム）

◆採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要　※組織/PJのミッション

当社のHRグループでは、「付加価値の高い成果を出せる多様なプロフェッショナルの集団をつくる」ことを目指し、採用から評価まで、人材ライフサイクル全体を戦略的にデザインしています。

HRデータ分析チームでは、「グループ各社HRの人材戦略推進におけるスピーディな意思決定、および各社社員のプロフェッショナルとしてのキャリアアップデートを人的資本データ集約・利活用面でリードする」ことをミッションに掲げ、人事領域のDXを推進しています。

この人材戦略の中核となるシステムの進化を加速させ、共に未来を創る仲間を募集します。

◆職務内容
＜リーダー候補＞
マネジメント経験を活かし、アプリケーションの特定領域のリーダーとして、以下の業務をメンバーを率いて推進頂きます。
＜メンバー＞
開発経験を活かし、以下の業務に主体的に取り組んで頂きます。

・人材戦略システムの企画・要件整理・設計・開発・テスト・運用・改修までを一気通貫で実施（Ruby On Railsでのアジャイル開発）
　- 関連部門・チームとの要件整理
　- 設計～開発～テスト実施／レビュー
　- 利用ユーザーからの問合せ対応
　- 障害監視及び対応
　- チームマネジメント　※リーダー候補
・グループ会社へのシステム展開
・システム開発やチーム運営に関する効率化やプロセス改善の実施
・人的資本に対するデータ可視化及び分析

◆魅力ポイント
＜人材戦略の中核を担う＞
経営戦略に直結する人材戦略システムの内製化を推進し、会社の成長をエンジニアリングの力で直接的に支えることができます。

＜当事者として企画提案から実現まで一貫して携わる＞
自身を含め全社員が利用するシステムであり自部門が管轄するシステムのため、利用者からのダイレクトな声を聞くことができます。
その上で、当事者として人事の業務を理解しながら自らの提案を実現しシステムを育てていくことができます。

＜多様な関係者との協働＞
人事部門はじめ多様なステークホルダーと連携することで、高いコミュニケーション能力と調整力が磨かれます。

＜新しいことへの挑戦＞
AIを活用したソリューション提案等、新しい技術を取り入れた開発にも積極的に挑戦できます。

◆出社状況
業務・職場に慣れるまでは週2〜3程度大崎本社への出社を想定しています。
その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。

＜リーダー候補＞
システム開発実務経験のある方（オープンシステム系、OSS等の活用）
ITプロジェクトにおけるマネジメントまたはそれに準ずる役割の経験のある方
＜メンバー＞
システム開発実務経験のある方（オープンシステム系、OSS等の活用）

・論理的思考に基づき自ら考えることが出来る方
・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力のある方
・関係者やメンバーを巻き込みながら主体的に推進し、最後までやり遂げる責任感のある方
・難しいことや経験のないことにも挑戦する積極性のある方

残業時間：有
就業時間：標準　9:00-17:30（7.5時間）
休憩時間：60分

東京都

東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
※リモートワークを導入しています（ロケーションフリー制度あり）
※本社及び全国の拠点、顧客先での勤務の可能性があります。

部分的にリモートワーク可

正社員

給与形態： 年俸制
【雇用元】フューチャー株式会社

契約期間：期間の定めなし
試用期間：試用期間あり（6か月）
労働形態：フレックス勤務制または企画業務型裁量労働制（1日10時間働いたものとみなす）経験に応じて検討。

・フレックス勤務制
基本給：177,400円～293,900円
残業手当：有

・企画業務型裁量労働制
基本給：188,800円～750,000円
固定残業手当（時間外労働の有無に関わらず、50時間分の時間外手当として支給）：73,700円～122,800円
※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。

昇給：有
賞与：年2回（6月、12月）

・自ら創る多様なキャリア
フューチャーでは、決まりきったキャリアパスは存在しません。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして多様なキャリアを創っていくカルチャーが当社にはあります。自らのやりたいことを周囲に発信することで、前例のないことも含めて新しい仕事へのチャレンジ機会を得ることが可能な環境です。

・年に一度の個人プレゼンテーション
全社員が年末に、自身の一年の業務を振り返り成果発表をします。社員は上司や同僚はもちろんのこと、全社員のプレゼンテーションに参加が可能です。プレゼンテーションの中で次年度の目標や実現したいことのほか、昇格や昇給希望を伝えることも可能です。また、発表後には上司やメンバーからフィードバックがもらえるためフラットでオープンな360度評価が行える制度です。

・社会的インパクト
携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。

・自由度の高いワークスタイル
裁量労働制を採用しています。一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。また、リモートワークを積極的に活用しており、自由度が高い働き方が可能です。

・社員の健康をサポートする体制
2020年4月、社員の健康増進や活き活きと働ける環境づくりと、コンサルタントの相談窓口として「ウェルネスサポートチーム（WST）」を新設しました。心理的安全性の高い、健康的な職場づくりにおける施策や情報発信、学びの場の提供を実践しています。また、健康戦略経営を掲げ、社員の健康をサポートするために、フューチャーグループ健康保険組合を設立しており、充実した健康診断や健康を維持するための手厚いサポートを受けることができます。