フューチャーアーキテクト株式会社 会社HP

製造・エネルギーITアーキテクト

◆業界動向
地政学リスクの顕在化をきっかけに、世界はエネルギーの安定確保とサプライチェーンの再編という大きな課題に直面しています。
各国の経済安全保障政策、気候変動への対応、そしてグローバル経済からローカル経済へ、さらには内製化への揺り戻しなど、国内外の産業構造は、まさにパラダイムシフトの渦中にあります。

・業界に与える価値
大きな変換点をむかえつつある、様々な産業・業種のクライアントに対し、DX実現のための企業文化改革を伴う本質的コンサルティングや先端テクノロジーのフィールド実装実績を活かした、サービス（コンサルティング＆DX実装）で、前例や柵を排し、クライアントに内在する人、モノ、カネ、データ、ネットワークといった経営資源の価値を最大化します。

クライアントに提供するDX実現サービスの類型は以下。
＜DX類型＞
・企業文化改革・人財育成：企業が事業変容を実現するために、器（組織や仕組み）だけではなく、人（従業員、経営者、顧客といった人的資本）が自律的かつ持続的に思考し戦力化するための土壌造りを伴走支援します。
・全社最適型コンサルティング：
企業活動全体を鷹の目（経営）、虫の目（フィールド）、魚の目（テクノロジー）で把握分析し、"その企業ならではの"変容方針策定～ロードマップ策定を行います。
・既存事業の効率化
：操業などのフィールド業務から営業や経営管理に至る既存業務プロセスを聖域なく効率化するための伴走支援を行います。
・業務・システムの断捨離：コーポレート部門、事業部、事業所間で、業務やシステムが個別最適化する原因である、手段の目的化を解消するためのマインド喚起、計画、実行を伴走支援します。
・データ経営・民主化：企業活動で産出された有用な情報を、隔離・遺棄状態から解放し、必要な人がいつでもアクセス可能な状態とすることで、経営や業務、システムの在り方自体を変容させる伴走支援を行います。
・フィールド調査：工場等製造現場の計装、DCS、SCADA、MESなどの有用なデータを、取得、可視化、利活用するまでを現実的手段で伴走支援します。

◆職務内容
【概要】
ビジネスモデルの変容を目指している、様々な産業・業種のクライアントのパートナーとして、事業戦略、フィールド業務、テクノロジー活用での知見や先見性を基に、コンサルティング（バックキャスト分析、現状業務・システムの分析～ロードマップ策定等）をチームで実施します。また実現にむけてはコア・テクノロジー部分（IoT,AI,データ分析・活用）のデザインや実装も行います。

【詳細】
・アーキテクチャ分析・方針策定・デザイン・実装：IoT/フィールド/全体最適な粒度（コンポーザブル指向等）/配置およびデータガバナンス設計、システム構成、連携方式のあるべきと課題抽出、アクションのプランニング
・アジャイル型プロダクト開発：IoT/UXデザイン/実装～仮説検証をクイックに実施し、目に見える形で業務変換をダイレクトに推進
・基盤サービス構築・改善：データのサイロ化を克服するため、コンポーザブルEA、データ戦略基盤（AIAgentとの連携、セマンティックレイヤのデザイン等）のあるべきと構築、仮説検証、改善を実施
・データ分析/可視化：様々なデータソースからデータを集約/加工をクイックに行い、現状の見える化、分析、原因分析を実施
・技術顧問：採用技術、開発方針の相談役、コンポーザブルEA/セマンティックレイヤ/BigQuery/dbt/MDM/RDB/React/Go/セキュリティ対策など各種スペシャリストによるアドバイスを実施し、エンジニア組織を育成

【役割と期待】
様々な産業・業種の変容を目指すクライアントに対し、上述の職務をチームで実施しますが、その際のコンサルティングメンバまた、リーダーをお任せします。
また、当ユニットでは、コンサルティング業務の傍ら、クライアント含めた社内外のネットワークを活用した新しい稼ぎ方、また、個人としても持続可能性がある働き方を一緒に探索する仲間を募集しています。

【案件事例】
・大手資源開発会社様の全社DXコンサルティング、企業文化改革、業務・システムの断捨離、データ民主化、デジタル戦略組織組成及び人財育成支援、実施
・大手エネルギー供給、ガス供給・販売・サービス会社様の、操業管理、需要予測/製造/供給/配送/点検等一連のコア業務のDXを実現し合わせてプラットフォームサービスを構成するマイクロサービス化を実施
・大手製造業（化学素材）会社様の全社DXコンサルティング、人財育成、データ文化醸成支援、
・大手電鉄会社様の地域沿線向け新規サービスとして生活向上プラットフォームを創出から具体化実施
・大手MaaSサービス提供会社様のプラットフォームサービスのデザイン、商材検討、具体化実施

◆募集部門のビジョン・ミッション
　Vision：
　Energy（物理的な資源、企業文化や人に内在する資源）× テクノロジーで　「日本を元気にする」
　Mission:
　クライアント個々の状況や手持ちの経営資本（人、モノ、情報、ネットワーク等）を基に一緒に試行錯誤しながら自分達ならではの企業価値を考案し実行するプロセスを含め、クライアントの企業文化に深く根付ずかせ、自律的かつ持続的に価値を生む活動へと変化を促すこと

■応募資格（必須）
【コンサルタント／シニアコンサルタント／アーキテクト（素養・潜在力・マインドセット重視）】
・基幹・情報系・OTシステムやデータ共通基盤設計開発経験（自身でのプログラミング含む）
・クラウドネイティブ設計論
・クラウドを使った設計開発経験

【マネジャー／ディレクター（即戦力層）】
・エネルギー・製造業（プロセス／組立）のコンサルティングまたはプロジェクトマネジメント経験
・開発方法論、組織論に関する知見、理解
・チームリーダー、メンバー育成経験

■応募資格（歓迎）
【コンサルタント／シニアコンサルタント（素養・潜在力・マインドセット重視）】
・エネルギー・製造業種の業務知識
・クライアントの内製化支援経験
・チームリーダー、メンバー育成経験
・TerraformなどIaC利用経験

【マネジャー／ディレクター（即戦力層）】
・事業会社またはクライアントの基幹システムまたは全社データ戦略基盤のアーキテクチャ方針策定
・クライアントの部長、CXOレベルとの折衝経験
・新規クライアント開拓・提案の経験・実績

【アーキテクト共通】
・Gemini等のEnterprise領域でのA2Aのアーキテクチャデザインやセマンティックレイヤのデザイン適用経験歓迎

・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力がある
・お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力がある
・論理的に物事を考える力がある
・難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心を持っている
・自身やチームを成長させようとする向上心がある
・最後まで諦めない熱意・バイタリティがある
・良いものを取り入れて進化していく柔軟性がある
・新しい環境や状況変化への適応力がある

英語力: 不要

残業時間：有
就業時間：標準　9:00-17:30（7.5時間）
休憩時間：60分
労働形態：専門業務型裁量労働制により、1日10時間働いたものとみなす
※裁量労働制（セルフコントロール制）のため、仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。

東京都

東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
※リモートワークを導入しています（ロケーションフリー制度あり）
※本社及び全国の拠点、顧客先での勤務の可能性があります。

部分的にリモートワーク可

正社員

試用期間の有無： 有
6 ヶ月

550万円〜1500万円

・仕事の醍醐味
お客様の業務の実態を調査・分析・ヒアリングし、現状の課題を抽出して、お客様の経営層、マネジメント層にあるべき姿の実現に向けた提案を行います。IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ（開発・運用フェーズ）のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが何よりの醍醐味です。

・自ら創る多様なキャリア
フューチャーでは、決まりきったキャリアパスは存在しません。マネジメントスキルを磨き経営幹部を目指す人や、技術を追究しスペシャリストの道を進む人など、ITコンサルタントと一口で言っても個々人が目指すキャリアの姿は十人十色です。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして多様なキャリアを創っていく環境が当社にはあります。

・個人の希望を考慮したアサイン
個人の希望とプロジェクトの要望を最大限に考慮しマッチングを行う仕組み(https://speakerdeck.com/futurerecruit/hui-she-shao-jie-zi-liao?slide=43)であるため、個人のキャリアプランに沿ったアサインが可能です。また、フューチャーグループの別企業へ出向を希望できるOpen Career制度(https://speakerdeck.com/futurerecruit/hui-she-shao-jie-zi-liao?slide=44)も備えています。将来的にグループ会社の幹部候補へのチャレンジもでき、幅広いキャリアを模索できます。

・年に一度の個人プレゼンテーション
全社員が年末に、自身の一年の業務を振り返り成果発表をします。社員は上司や同僚はもちろんのこと、全社員のプレゼンテーションに参加が可能です。プレゼンテーションの中で次年度の目標や実現したいことのほか、昇格や昇給希望を伝えることも可能です。また、発表後には上司やメンバーからフィードバックがもらえるためフラットでオープンな360度評価(https://speakerdeck.com/futurerecruit/hui-she-shao-jie-zi-liao?slide=51)が行える制度です。

・最新技術の活用
IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。また、世界中の最新技術をリサーチしオープンな技術を要素別に整理した技術マップ「ウィナーズサークル」を毎年最新化しています。世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。

・社会的インパクト
携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。

・教育研修制度
キャリア入社においても約1週間の座学研修を実施し、その後、半年間に渡る早期活躍フォロー(https://speakerdeck.com/futurerecruit/hui-she-shao-jie-zi-liao?slide=36)を実施しています。
その他、実践的な階層別研修「FutureMBA」(https://speakerdeck.com/futurerecruit/hui-she-shao-jie-zi-liao?slide=37)を実施。
また、社員誰もが自発的に開催できる「TERACOYA」という勉強会を開催しており、ナレッジの共有が活発に行われています。イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。

・自由度の高いワークスタイル
裁量労働制を採用しています。一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。また、リモートワークを積極的に活用しており、自由度が高い働き方が可能です。

・社員の健康をサポートする体制
2020年4月、社員の健康増進や活き活きと働ける環境づくりと、コンサルタントの相談窓口として「ウェルネスサポートチーム（WST）」を新設しました。心理的安全性の高い、健康的な職場づくりにおける施策や情報発信、学びの場の提供を実践しています。また、健康戦略経営を掲げ、社員の健康をサポートするために、フューチャーグループ健康保険組合を設立しており、充実した健康診断や健康を維持するための手厚いサポートを受けることができます。