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経理・財務スペシャリスト 兼 リーダー候補（経営管理・部門改革）

「経営の羅針盤」として、次世代の経理・経営管理をリードしてくださる仲間を募集します。

当社は今、 2026年からのグループ経営体制の本格始動と、新基幹システム（SAP S/4HANA）稼働 という、創立以来でも指折りの変革フェーズにいます。20年以上使ってきた基幹システムを刷新し、「販売～会計まで一気通貫でつながる仕組み」と「標準化された業務プロセス」の実現にチャレンジしている真っ最中です。

目指しているのは、

・属人化に頼らず
・イレギュラーにも柔軟かつスピーディに対応でき
・正しい数字とリアルタイムな情報で経営判断を後押しする

そんな「強くしなやかな経営管理組織」です。一方で、システムの刷新やベテランから次世代への技術継承など、挑戦すべきテーマも多く存在します。しかし、これは裏を返せば、 「仕組みづくり」や「業務変革」を主役として推進できるタイミング でもあります。今回のポジションでは、即戦力として日々の実務をリードしながら、 将来の課長候補として部門改革の中心メンバー になっていただくことを期待しています。単なる日常の経理業務にとどまらず、「これからの経理・経営管理の当たり前」を共にデザインしていきませんか。

＜ミッション＞
経営管理のスペシャリスト として、経営層や全従業員に対し、正確でタイムリーな財務情報と、実効性ある業務改善提案を行うこと。

そのうえで、
・「数字から経営を読み解く視点」
・「現場と経営をつなぐコミュニケーション」
・「仕組みとプロセスを整える力」
を発揮いただき、 「経営の羅針盤」としてチームを支える盤石な組織体制づくり を実現していただきます。

＜仕事内容＞
経営企画本部 経営企画統括部 経営企画部 経営管理課に所属し、 大会社としての会計処理の基盤づくり から、 部門改革・将来のマネジメント まで、幅広い領域をお任せします。

日常の経理実務だけでなく、 SAP S/4HANAを活用したプロセス改善や業務標準化 に深く関わっていただけるポジションです。

【具体的な業務内容】
◆年度決算・税務
・税務申告書の作成補助
・決算仕訳の作成
・法定監査への対応

◆予算管理・その他
・予算策定プロセスの取りまとめ・月次の予実管理・差異分析　

◆管理会計業務
・部門別・プロジェクト別の損益分析、原価管理
・経営判断に必要な財務シミュレーションやレポート作成

◆資金管理業務
・日次の資金繰り管理
・現預金管理

◆基幹システム（SAP）のFI領域の活用
・SAP S/4HANAを用いた月次決算・支払関連業務
・経費精算、請求書支払、各種税金の納付実務
・償却資産計上、照合作業、BPO管理

◆売上管理業務
・売上・原価管理、入金管理
・仕訳記帳、各種帳票の作成・レビュー

【使用する手段・ツール】
・SAP（S/4HANA）
・BlackLine（入金消込）
・楽楽精算
・Google Workspace（スプレッドシート、Google チャット など）
・各種管理規程、収益認識基準

【必須経験/スキル】 ※以下のすべてを満たしている方
・事業会社における経理実務経験（3年以上）
・税務申告業務または申告書作成補助の経験（3年以上）
・日商簿記2級以上の資格
・表計算ソフト（Excel、Googleスプレッドシート）の実務経験

【歓迎経験/スキル】
・上場企業での経理実務、監査法人対応経験（2年以上）
・プロジェクトマネジメント、またはチームリーダーの経験
・基幹システム・会計システムの導入やリプレイスに携わった経験
・SAP S/4HANA（またはその他ERPシステム）を使用した経理実務経験

◆自律性・柔軟性
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に動ける方
・変化の多い環境を楽しみながら、状況に応じて柔軟に対応できる方

◆誠実さ・向上心
・関係者との信頼関係を大切にし、誠実に業務に向き合える方
・新しい知識・スキルを主体的にキャッチアップし続けられる方

◆論理的思考・協調性
・数字や事実に基づき、わかりやすく説明・提案できる方
・部門を超えたメンバーと協力しながら、チームとして最大の成果を出すことを重視できる方

◆マインドセット
・変化を前向きに捉え、未経験の業務にもチャレンジできる方
・意見が分かれる場面でも、相手を尊重しながら粘り強く調整・説得できる方
・チームワークを大切にし、コミュニケーションを惜しまない方

英語力: 不要

勤務時間：9：00～17：30（所定労働時間7.5時間）
残業時間：有

東京都 大阪府

大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 13F
東京都千代田区九段北４丁目２－１

正社員

試用期間の有無： 有
6 ヶ月

810万円〜960万円

給与形態： 月給制
年収 8,100,000 円 - 9,600,000円

月給：310,000円～385,000円

（内訳）
・基本給：285,000円～360,000円
・地域手当：市ヶ谷 25,000円

※別途以下を支給
・通勤手当
・時間外勤務手当
・扶養手当（配偶者15,000円、配偶者以外5,000円）
・賞与年3回支給（直近5年平均賞与15.9ヶ月分）

◎仕事の魅力
1. クリエイティブな改善ができる経理
・経理としての規律やガバナンスを守りつつも、「なぜこのフローなのか？」「もっとシンプルにできないか？」を自ら問い直し、仕組みそのものを再設計できるポジションです。
・「決められたことを正確に処理する」だけでなく、「あるべきプロセスを自分たちでつくる」楽しさがあります。

2. オープンでフラットな組織風土
・課や部門を超えた連携が活発
・若手からベテランまで、立場に関わらず意見を出し合える心理的安全性の高い環境
・システム部門や業務改革センターとも協働しながら、会社全体の仕組みづくりに関わることができます。

3. 働きやすく、成果が還元される環境
・市ヶ谷駅から徒歩5分圏内の好立地
・靖国通りの桜並木を臨むオフィスで、オン・オフの切り替えもしやすい環境
・長期的な右肩上がりの業績を背景とした決算賞与など、成果がきちんと社員に還元される制度

◎入社後に得られるスキル・経験
1. 市場価値の高い専門性
・大会社における厳格な会計処理の実務スキル
・SAP S/4HANA を中心とした基幹システム（ERP）での経理実務経験
・BlackLine 等を活用したデジタル経理の実践知

2. 希少な変革経験
・システム稼働直後の不安定さを、一つひとつ改善し「当たり前の仕組み」に変えていく経験
・「0→1」の仕組みづくり、「1→10」の業務標準化・横展開といった、変革フェーズならではの成長機会

3. キャリアの広がり
・経理を主軸に、将来的には経営企画（事業戦略）への参画
・グループ子会社の経理体制構築・ガバナンス強化への関与
・マネジメントポジションへのステップアップ（チームリーダー、課長職 など）

◎キャリアモデル　※L役割(リーダー)入社の場合
1年目～
・当社の業務・会計ポリシー・システム構成を理解
・SAP S/4HANA を用いた経理実務を早期にキャッチアップし、即戦力として月次決算を完遂

2年目～
・年度決算・監査対応をリード
・業務プロセスの見直しや標準化を提案・実行し、属人化を解消

3年目以降
・チームマネージャーとしてメンバーを牽引
・経営意思決定に対して財務・管理会計の両面から貢献し、 将来の課長職候補 としての役割を担う

◎本ポジション参考情報
経理部門が、実際にS/4HANAによる変革にどう向き合っているのか、現場の声をぜひご覧ください。
・経理部門が語るS/4HANAによる変革と期待 ～前編～ ( https://www.ashisuto.co.jp/sapnomawari-nexis/article/accounting-interview1.html )
・経理部門が語るS/4HANAによる変革と期待 ～後編～ ( https://www.ashisuto.co.jp/sapnomawari-nexis/article/accounting-interview2.html )
「仕組みづくり」と「経営に近い経理」の両方を経験したい方にとって、絶好のフィールドです。