面接準備をする際、「自己紹介をどう話そう」、「業務をどう説明しよう」といった、自分自身の振り返りや業務の棚卸しが中心になりがちです。ただ、もう一つ同じくらい重要なのが、応募している求人票の理解です。どれだけ求人票を読み込み、内容を把握できているかで面接結果は変わります。
どの企業に対しても同じ回答をするのではなく、受ける企業の求人に合わせて、回答をチューニングしていく必要があります。求人票を作成した部署の人が面接官として出席するため、求人票を理解した上で面接に臨んでいることが伝われば、志望度の高さが伝わりプラス評価につながります。
まず王道なのは志望動機です。「志望動機は？」と聞かれるとその企業自体の魅力だけを語る方がいます。もちろん企業自体への志望理由も大切ですが、それだけでは十分ではありません。なぜこの求人を選んだのか、求人に対する志望動機もセットでお話しいただきたいです。求人票の【仕事内容】や【求める経験】を中心に見て、それらが自身の転職理由や、今後のキャリアの方向性とどのように重なっているかを伝えることが大切です。
企業への志望動機と求人への志望動機、両方伝えることで、説得力のある志望動機になります。
次に、入社後のキャリアビジョンを語る際にも求人票は役立ちます。「キャリアビジョンは？」と聞かれると、「まずはメンバーとして業務をキャッチアップして、その後リーダーを経験し、将来的には後輩育成をしたいです。」といったどの企業でも当てはまる回答をしてしまう方がいますが、これだけでは志望度の高さは伝わりません。
求人票には想定しているキャリアパスが記載されている場合があります。記載されていれば、その内容と自身の希望を重ね合わせることで、具体的なキャリアパスを語ることができます。また、【求める経験】の中でまだ獲得できていないスキルがあれば、それを入社後にどのようにキャッチアップしていくかをキャリアビジョンに組み込むことができます。求人票の【仕事内容】から、この組織が何を強化していこうとしているのか、どのような課題を抱えているのかを読み取り、その方向性を踏まえたキャリアを描くことができるととても良いです。
他にも、「今注目している技術は？」という質問があります。この際は、求人票に記載されている技術要素と親和性のある回答ができるとベストです。無理に合わせる必要はありませんが、あまりにも記載内容とかけ離れた回答をしてしまうと、志望度の低さを感じられてしまう可能性があります。
また、面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか？」という場面も同様です。求人内容を踏まえた上で一歩深い質問ができれば、志望度の高さを示すことができます。
面接準備には時間がかかります。自分のことを分かりやすく伝えるためにも多くの準備が必要なのですが、求人票をどれだけ読み込み、自分自身との接点を見いだせたかでも大きな差が付きます。求人票を丁寧に読み込み、自分とのつながりを言語化できるようにしたうえで面接に臨みましょう。
