募集要項
会社名
ポジション名
【公共】知的財産行政を支える業務システムのアプリケーション開発エンジニア<734>
仕事内容
【職務内容】
我が国の知的財産管理業務を支える業務システムの開発プロジェクトにおいて、アプリケーション設計・開発を担当していただきます。直近では以下の案件に携わっていただく予定です。
【知的財産管理業務を支える大規模ミッションクリティカルシステムの刷新開発】
開発期間：約3年半（2026年9月サービス開始）
開発手法：ウォーターフォール
開発言語等：Java、Web
プロジェクトの最大要員数：300名以上
具体的な業務内容は以下の通りです。現在、結合テスト工程中となります。
基本設計、詳細設計フェーズ：設計作業、顧客との仕様調整作業、課題解決推進等
製造・単体テストフェーズ：仕様課題、実装課題の解決推進
結合テストフェーズ：テスト方針検討、テスト項目及びテストデータ作成、テスト実施、テスト推進、課題解決推進等
移行フェーズ：担当機能に関する移行設計、移行計画の作成支援、移行作業の対応等
全工程：協力会社様作業のマネジメント（進捗、品質、課題等）
これまでの経験や強みに応じて、以下のいずれかのチームに所属して業務を遂行していただく予定です。
・アプリケーション開発推進チーム
・テスト推進チーム
・プロジェクト管理チーム
各チームは社員、協力会社合わせて１０名弱で構成されています。
応募者の方の経験等に応じて、チームのリーダ、サブリーダまたはメンバにアサインいたします。
その他、知的財産業務における業務プロセスのデジタル化、業務に対するAI導入等のプロジェクト（DX案件）及び、FY27以降に実施予定の大規模システム刷新開発の要件定義プロジェクトも並行して進めており、応募者の方の経験や適性によっては、これらの案件にアサインさせていただく場合もございます。
希望する場合は、開発業務と並行して事業部・本部内のデジタル対応力強化活動（デジタル技術習得WG、新規ビジネス創出コンテスト等）に参加いただくことができます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・国家の競争力の源泉である知的財産管理を支える、超大規模のミッションクリティカルシステムの刷新プロジェクトに携わることができる
・大規模プロジェクトのマネジメント経験を通じて、プロジェクトマネジメントの定石といえる方法論を学ぶことができる
・生成AIをはじめとした生産技術革新に寄与する技術を多数導入しており、これらの知見を得ることができる
・デジタル案件が増えている昨今において、トラディショナルシステム開発の実績をお持ちの方が、アプリケーション設計やマネジメントの経験を存分に発揮することができる
・大規模開発案件を通じて会社の風土に慣れたうえで、研修等でデジタル対応力を習得いただき、以降のキャリアを主体的に形成することができる。
■組織の魅力
・テレワークを最大限活用し、時短勤務、地方移住者等、個人のワークスタイルに合わせた多様な働き方が選択可能
・オンライン主体の中でも、Teams等のツールを活用した活発かつオープンなコミュニケーション
・マネジメント層が、安心して気持ちよく過ごせる職場環境の実現を重視し、よい点に目を向けたポジティブなフィードバックを重視
■会社の魅力
＜多様なキャリアパス＞
・組織マネジメントではなく専門性での事業貢献を評価するTG制度
・自身の専門性を高め、計画的な成長を支援するP－CDP制度
＜充実したスキルアップ施策＞
・デジタル人財育成に向けた各種プログラム
・トップエンジニアから直接指導を受けられる技統本塾
・自身で選択、受講可能な、テクニカル、マネジメント、ヒューマンスキル、資格対策等の多様なカテゴリで充実した研修カリキュラム
（集合、Liveオンライン、オンラインセミナ、オンデマンド、IBT等）
・プロジェクト資料、社員のプロフィール、経歴等、全社内のノウハウが参照、共有可能なデジタルワークプレイス
我が国の知的財産管理業務を支える業務システムの開発プロジェクトにおいて、アプリケーション設計・開発を担当していただきます。直近では以下の案件に携わっていただく予定です。
【知的財産管理業務を支える大規模ミッションクリティカルシステムの刷新開発】
開発期間：約3年半（2026年9月サービス開始）
開発手法：ウォーターフォール
開発言語等：Java、Web
プロジェクトの最大要員数：300名以上
具体的な業務内容は以下の通りです。現在、結合テスト工程中となります。
基本設計、詳細設計フェーズ：設計作業、顧客との仕様調整作業、課題解決推進等
製造・単体テストフェーズ：仕様課題、実装課題の解決推進
結合テストフェーズ：テスト方針検討、テスト項目及びテストデータ作成、テスト実施、テスト推進、課題解決推進等
移行フェーズ：担当機能に関する移行設計、移行計画の作成支援、移行作業の対応等
全工程：協力会社様作業のマネジメント（進捗、品質、課題等）
これまでの経験や強みに応じて、以下のいずれかのチームに所属して業務を遂行していただく予定です。
・アプリケーション開発推進チーム
・テスト推進チーム
・プロジェクト管理チーム
各チームは社員、協力会社合わせて１０名弱で構成されています。
応募者の方の経験等に応じて、チームのリーダ、サブリーダまたはメンバにアサインいたします。
その他、知的財産業務における業務プロセスのデジタル化、業務に対するAI導入等のプロジェクト（DX案件）及び、FY27以降に実施予定の大規模システム刷新開発の要件定義プロジェクトも並行して進めており、応募者の方の経験や適性によっては、これらの案件にアサインさせていただく場合もございます。
希望する場合は、開発業務と並行して事業部・本部内のデジタル対応力強化活動（デジタル技術習得WG、新規ビジネス創出コンテスト等）に参加いただくことができます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・国家の競争力の源泉である知的財産管理を支える、超大規模のミッションクリティカルシステムの刷新プロジェクトに携わることができる
・大規模プロジェクトのマネジメント経験を通じて、プロジェクトマネジメントの定石といえる方法論を学ぶことができる
・生成AIをはじめとした生産技術革新に寄与する技術を多数導入しており、これらの知見を得ることができる
・デジタル案件が増えている昨今において、トラディショナルシステム開発の実績をお持ちの方が、アプリケーション設計やマネジメントの経験を存分に発揮することができる
・大規模開発案件を通じて会社の風土に慣れたうえで、研修等でデジタル対応力を習得いただき、以降のキャリアを主体的に形成することができる。
■組織の魅力
・テレワークを最大限活用し、時短勤務、地方移住者等、個人のワークスタイルに合わせた多様な働き方が選択可能
・オンライン主体の中でも、Teams等のツールを活用した活発かつオープンなコミュニケーション
・マネジメント層が、安心して気持ちよく過ごせる職場環境の実現を重視し、よい点に目を向けたポジティブなフィードバックを重視
■会社の魅力
＜多様なキャリアパス＞
・組織マネジメントではなく専門性での事業貢献を評価するTG制度
・自身の専門性を高め、計画的な成長を支援するP－CDP制度
＜充実したスキルアップ施策＞
・デジタル人財育成に向けた各種プログラム
・トップエンジニアから直接指導を受けられる技統本塾
・自身で選択、受講可能な、テクニカル、マネジメント、ヒューマンスキル、資格対策等の多様なカテゴリで充実した研修カリキュラム
（集合、Liveオンライン、オンラインセミナ、オンデマンド、IBT等）
・プロジェクト資料、社員のプロフィール、経歴等、全社内のノウハウが参照、共有可能なデジタルワークプレイス
求める経験
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・情報システムに関する基本的な知識
・ウォーターフォール型のオープン系システムのアプリケーション開発経験
・同僚や協力会社の方と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・要員数20名、1年以上のオープン系システムのアプリケーション開発プロジェクトの経験があること
・協力会社様を率いてアプリ―ケーション開発を実施した経験があること
・Java言語を利用したプログラム開発経験及び、複数名でのプログラム開発における実装課題の解決推進の経験
・品質管理、進捗管理、テスト設計に関するスキル
■他言語力
特になし
■資格
・情報処理技術者試験（基本情報技術者）またはこれに相当する知識
・情報処理技術者試験（プロジェクトマネージャ）またはPMI PMP資格
■求める経験・スキル・知識
・情報システムに関する基本的な知識
・ウォーターフォール型のオープン系システムのアプリケーション開発経験
・同僚や協力会社の方と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・要員数20名、1年以上のオープン系システムのアプリケーション開発プロジェクトの経験があること
・協力会社様を率いてアプリ―ケーション開発を実施した経験があること
・Java言語を利用したプログラム開発経験及び、複数名でのプログラム開発における実装課題の解決推進の経験
・品質管理、進捗管理、テスト設計に関するスキル
■他言語力
特になし
■資格
・情報処理技術者試験（基本情報技術者）またはこれに相当する知識
・情報処理技術者試験（プロジェクトマネージャ）またはPMI PMP資格
語学力
英語力:
不要
勤務時間
残業時間：有
勤務地
東京都
勤務地詳細
【勤務地】
日比谷パークフロント
日比谷パークフロント
雇用形態
正社員
想定年収
700万円〜1050万円
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求人情報は変更が入り次第速やかに更新しています。また定期的（1～3ヵ月毎）に最新情報を確認し、更新しています。