株式会社SmartHR 会社HP

コーポレートエンジニア

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

スケールアップ企業として「早く・遠くに・共に行く」ために、既存のシステムや業務フローを組織横断で変革をリードすることが求められています。
本ポジションでは、AIを積極的に取り入れることで、情報システムの側面からSmartHRの生産活動をアップデートできる方を募集します。

【ミッション】
・well-workingの達成のために、情報システムの立場から事業成長を推進する
・組織横断でシステム・業務フローを変革し、より高いアウトカムを得られる組織にアップデートする
・その手段としてAIを積極的に取り入れ、AIを前提としたシステム・業務フローを提案する

【業務詳細】
・全社的な課題の把握・深堀りのための、ポジションやレイヤーを越境した積極的なコミュニケーション
・課題に対するアプローチ、具体的な施策や戦略の企画立案
・そのためのプロジェクトマネジメント、全社横断でのキーパーソンの巻き込みと施策推進
・AIによるアプローチの探索、検証、社内IT環境や業務プロセスにおける具体的な活用方法の企画・提案・推進
・AI活用におけるリスクマネジメント

【配属先】
選考の過程で、以下の3つのユニットの中から配属先を決定いたします。
1）開発ユニット（コーポレートエンジニアリング部）
2）IT企画ユニット（コーポレートエンジニアリング部）
3）IT Opsユニット（コーポレートエンジニアリング部）

【参考情報】
・SmartHRのコーポレートエンジニアって何してるの？　https://tech.smarthr.jp/entry/2024/10/11/093419
・Slack Deno SDKで楽々ワークフロー開発 —— 設定もコードで！ 実行はSlack Platformで！　https://tech.smarthr.jp/entry/2025/05/07/152001
・DifyによるAIチャットボットへのWeb検索機能の追加　https://tech.smarthr.jp/entry/2025/03/10/112358
・社内で汎用的に使えるAIチャットボットをDifyで作りました　https://tech.smarthr.jp/entry/2024/12/19/174950

■応募資格（必須）
・SmartHR のミッション、バリュー、事業方針への共感
・ポジション、レイヤーを越境してのプロジェクトマネジメント経験

■応募資格（歓迎）
・全社横断でのシステム、業務フローのAI活用による変革の実績
・IT戦略立案、プロジェクトマネジメント、予算管理、ベンダー交渉等の経験
・Ruby on Rails等でのWebアプリケーションや各種SaaS間連携システムなどの開発運用経験
・AWSまたはGCPを用いたインフラの設計・構築・運用経験。CI/CDツールの経験。ネットワーク技術に関する知識や経験
・ゼロトラスト・セキュリティに関する知識や経験
・Okta等のIDaaS、Jamf/Intune等のMDM、Google Workspace等の主要SaaSの導入や展開、運用管理の経験
・事業企画や経営企画、またはビジネス職種での実務経験（同、ビジネスサイドと対等に話ができる程度の知識、経験）

・スタートアップ企業のスピード感、変化を受け⼊れながら、柔軟に対応ができる方
・待ちの姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方
・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自律して計画的に行動できる方
・当社の事業や成⻑性に興味を持ち、⾃⾝も着実に成⻑していきたい⽅
・ITや新しいことへ好奇心、適応力（例: SaaSが好き / 新しい技術が好き / スタートアップが好き）
・技術などの手段やプロセスよりも、結果や成果にこだわる方

英語力: 要

残業時間：有
フレックスタイム制 （コアタイムなし）

東京都

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

正社員

試用期間の有無： 有
3 ヶ月

500万円〜1000万円

給与形態： 月給制
・給与制度タイプ「ハイ ✕ スタンダード」、または「スタンダード✕ スタンダード」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。
　- 配属先によって、以下の給与制度タイプに分かれます。
「ハイ ✕ スタンダード」＝開発ユニット
「スタンダード✕ スタンダード」＝IT企画ユニット、IT Opsユニット

・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

・想定年収例 500万5,000円〜1,000万3,000円
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収例は429万円〜857万4,000円です。
月額は月給35万7,500円※4〜月給71万4,500円※5
※4：月給35万7,500円 (基本給26万2,080円、固定残業代(みなし残業45h相当9万2,144円,みなし深夜8h相当3,276円)を含む)
※5：月給71万4,500円 (基本給52万3,680円、固定残業代(みなし残業45h相当18万4,274円,みなし深夜8h相当6,546円)を含む)

・詳細は 会社紹介資料をご確認ください。

＜ポジションの魅力＞
・オンプレゼロの環境で、生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスを積極的に導入し、ユーザー = 従業員との近い距離で課題を解決し、フィードバックを直接受けられます
・ITやエンジニアリングに対する組織全体の理解があり、1,000名超の急成長企業で新しい情報システムに挑戦し成長できるフェーズです
・多彩な業務課題に挑戦し、スキルを向上させるチャンスもたくさんあります