株式会社SmartHR 会社HP

組織パートナー（HRBP）

現在約900名の社員が在籍をしており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。
このような背景から人事グループでは、既存の人事機能をさらに進化させ、経営人事課題を迅速に特定し、それを人事制度や働き方の設計・企画、マネジメント育成施策など各種施策につなげることで、成長を支えるパートナーとなることを目指しています。この役割を担うのが組織パートナーです。

そのため組織パートナーは、現場のビジネスや業務を深く理解し、全社を見渡して人事として実現すべき姿を描くことが求められます。
今後の体制強化のため新たに成長中組織の様々な人事課題を、現場と伴走をしていきながら解決したいというメンバーを募集します。

事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層やVPも巻き込み、人事制度担当やマネジメント育成担当など人事内の他の役割を担う方と密接に連携しながらと協業をしながら業務をご担当いただきます。

また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織パートナーとして行うべき業務は日々進化していきます。
幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。

■業務例
・VP/MGR/チーフ（執行役員〜課長クラス）と組織づくりの壁打ち
・担当組織の人的課題の特定・分析
・担当組織の人的課題の解決策定〜実行への伴走
担当組織におさまらず、経営人事課題として扱うべきものに関しては、経営層を巻き込みながら他人事と協業し解決をサポートする
・解決策の実行結果を評価、フィードバック
・その他、組織における個人課題への対応
など

（必須）
・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方
また以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社において、人事の立場から組織課題に深く入り込み、解決まで入り込んだご経験（2年以上）

　具体例は下記の通り
　　・現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理したご経験
　　・課題解決の手段として、全社の仕組みと平仄を合わせた制度運用の改善を行ったご経験
　　・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など

・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験（2年以上）

（歓迎）
・IT・Web企業での就業経験
・従業員数500人以上の拡大フェーズ組織における人事経験

（求める人物像）
・SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方
・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方
・現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
・従業員との1on1や、個別課題への対応スキルをお持ちの方社
・データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方

英語力: 不要

残業時間：有
フレックスタイム制 （コアタイムなし）

■全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
居住地は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

■本ポジション
フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）

東京都 フルリモート

フルリモート(ただし国内在住)もOK

フルリモートワーク

正社員

試用期間の有無： 有
3 ヶ月

給与形態： 月給制
・給与制度タイプ「成果重視B型」のポジションです。
　・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
　・想定年収例 467万6,000円〜1,050万円
・想定年収の算出方法
　・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
　・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
　　・※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
　　・※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
　・成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。
月額は月給33万4,000円※4〜月給75万円※5
　　・※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む)
　　・※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む)

■ポジションの魅力
・会社・人事組織ともに過渡期であり、これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます
・非連続な成長を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積めます
・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります
・野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です