株式会社SmartHR 会社HP

グロースプロダクトマネージャー（タレントマネジメント領域）

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

私たちは年に2〜3個のペースで新規プロダクトをリリースし続けており、ユーザーの導入や活用が追いついていない状況です。
特にタレントマネジメント領域は、人事労務担当者だけでなく現場のマネージャーや経営者の方も利用する機会が多く、利用促進が難しい領域です。

このような課題に対し、これまではカスタマーサクセス部門などによる人的なサポートを中心に提供してきましたが、よりスケールする方法が求められています。
私たちのプロダクトチームはこれまで「できることを増やす」ことを中心に開発を進めてきましたが、今後は「活用をサポートする」領域においても技術面での解決策を提供していきたいと考えています。

【ミッション/役割】
タレントマネジメント領域のグロースを担当していただきます。
まずは既存ユーザーの利用促進をミッションとしていただき、将来的にはアップセル・クロスセルによる新規売上創出も担っていただきたいと考えています。

本職種は新しい役割のため、目標設定や周囲との期待値調整、社内関係部署との協力体制の構築など、仕事の進め方を自律駆動で作っていくことを期待します。
また、タレントマネジメント領域に閉じず、全体最適の視点で他領域のプロダクトチームとも連携しながらビジネス貢献していただけることを期待します。

【業務内容】
・定量・定性調査を通じた課題の特定と優先順位付け
・モニタリングすべき指標の設計と可視化
・セルフオンボーディングや活用促進、アップセル・クロスセルなどの施策立案と実行
・開発チームや社内関係者との各種調整

プロダクトマネージャー職の詳細については、下記の記事もご参照ください。
SmartHRのプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方へ
https://tech.smarthr.jp/entry/product-manager-matome

■応募資格（必須）
・SmartHRの ミッション・バリュー への共感
・プロダクトマネジメント経験、またはそれに類する経験
・企画書、要件定義書、仕様書などのドキュメント作成能力
・エンジニアやデザイナーとの協働経験
・プロダクトのグロース経験（toB/toC問わない）

■応募資格（歓迎）
・統計など分析に関する知識

■求める人物像
・職種や職能にこだわることなく、自律的に行動し成果を出していける方
・SmartHR内外の様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションが取れる方
・個人よりもチームで成果を出したい方
・課題解決が好きな方

英語力: 不要

残業時間：有
フレックスタイム制 （コアタイムなし）

東京都 フルリモート

フルリモート(ただし国内在住)もOK

フルリモートワーク

正社員

試用期間の有無： 有
3 ヶ月

467万円〜1260万円

給与形態： 月給制
・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。

・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 467万6,000円〜1,260万円

・想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2

月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

成果給を除く年収例は400万8,000円〜1,080万円です。
月額は月給33万4,000円※4〜月給90万円※5
※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む)
※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当22万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む)