株式会社SmartHR 会社HP

アプリケーションエンジニア（コーポレート領域）

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門には技術と工夫によって全社的な課題を解決することが求められています。

そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるための仕組みを作っていくアプリケーションエンジニアを募集します。

【ミッション / 役割】
全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。

【主な業務内容】
社内ツールの開発、システム間の連携開発
SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理
社内ネットワークの構築、運用
目の前にいる従業員の生産性をあげるために、社内システムの開発・設計・運用を主業務にしています
SmartHRの開発・運用には携わりません
SmartHRで使っている200個以上のSaaSの連携開発をすることで従業員の生産性を上げる
APIを活用した小規模な機能をたくさんつくっています

業務アウトプットの具体例としては以下のようなものがあります。
・ビルの来客システムとSlackを連携　https://tech.smarthr.jp/entry/2019/06/28/134701
・Slackで経費精算を完結　https://speakerdeck.com/yamashush/corporate-engineering-study-number-1?slide=35
・SlackでITヘルプデスクを完結　https://speakerdeck.com/yamashush/smarthr-remote-work?slide=24
・僕の考えた最強の SmartHR 全社ヘルプデスクシステム　https://tech.smarthr.jp/entry/2021/07/14/142758
・Slackの情シス問い合わせをコーポレートエンジニアの技術でシュッとさせた話　https://tech.smarthr.jp/entry/2021/07/14/142509

【現状と今後の取り組み】
■ 現状
現在コーポレートエンジニアリングユニットは6名のチームです。（内3名は2022年入社）
PM, QA 等の専任メンバーはおらず一気通貫で自分たちの裁量で社内システムを開発しています。
アプリ層のみならず、インフラやネットワークの領域も関わっています。
小さいチームのため自由に技術選定ができます。

■ 今後の取り組み
会社の成長に伴い従業員数も増加し、業務の円滑な遂行に対して多種多様な要望や課題も増えてきています。それぞれの要望や課題に対して、要件定義から開発・実装、その後の運用まで行っていますが、さらに開発スピードを上げていくには現状の人員では限界があるため、新たに仲間を募集します。

■ グループの体制
情報セキュリティグループは、コーポレートエンジニアリングユニット、コーポレートITユニット、セキュリティユニットの3チームで構成されています。

＜開発環境・利用ツール＞
■ 開発環境
プログラミング言語: Ruby
アプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails
インフラストラクチャー: GCP, AWS
CI: CircleCI, GitHub Actions
オーケストレーション: Terraform

※知見の蓄積や資産の再利用性のような観点から、社内の開発環境はプロダクト側と合わせています。

■ 使っている主なツール
Slack
Google Workspace
Okta
1Password
DocBase
box
Jamf Pro
Juniper + Mist
他多数

◆応募資格（必須）
・SmartHR のミッション、バリューへの共感　https://smarthr.co.jp/mission
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験3年以上（フレームワークの種類は問いません）
・チーム開発の経験

◆応募資格（歓迎）
・Ruby on Railsを利用したウェブアプリケーション開発の経験
・APIを利用したシステム開発の経験
・情報システム、コーポレートIT分野における業務カイゼンや効率化の経験
・技術的な問題解決におけるリーダーシップ
・英語のシステムやドキュメントに触れることに抵抗がない英文読解力
・社内ネットワークの構築、運用経験

・IT技術やSaaSなどを活用して、様々な課題を解決し価値提供して貢献することに魅力を感じる方
・チームの成長や目標に対しても能力を発揮できる方
・技術などの手段やプロセスよりも結果や成果にこだわる方
・ユーザーである従業員に対して、円滑なコミュニケーションが取れる方

英語力: あれば尚可

残業時間：有
フレックスタイム制 （コアタイムなし）

東京都

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

＜勤務地変更範囲＞
会社の定める就業場所

正社員

試用期間の有無： 有
3 ヶ月

給与形態： 月給制
・給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。

・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 467万6,000円〜

・想定年収の算出方法
想定年収 = 月次給与×12か月＋成果給 ※2
月次給与 = （基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給。
成果給を除く年収例は400万8,000円〜
月額は月給33万4,000円※4
※4：月給33万4,000円（基本給24万4,800円、固定残業代（みなし残業45h相当8万6,140円、みなし深夜8h相当3,060円）を含む）

ボトムアップでの施策立ち上げや自律駆動型の働き方が可能で、アプリケーションエンジニアとして納得感のある仕事ができる環境です。オンプレゼロのモダンな環境で、生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスを積極的に導入し、ユーザー = 従業員との近い距離で課題を解決し、フィードバックを直接受けられます。

また、ITやエンジニアリングに対する組織全体の理解があり、1000名超の急成長企業で新しい情報システムに挑戦し、成長できるフェーズです。多彩な業務課題に挑戦し、スキルを向上させるチャンスもたくさんあります。