募集要項
会社名
ポジション名
アクセシビリティスペシャリスト
募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
より多様な従業員を雇用する企業でもSmartHR製品の人事・労務業務をスムーズに行えるようプロダクトのアクセシビリティの向上を担える方を募集します。
SmartHRのウェブアクセシビリティ方針
https://smarthr.design/accessibility/policy/
より多様な従業員を雇用する企業でもSmartHR製品の人事・労務業務をスムーズに行えるようプロダクトのアクセシビリティの向上を担える方を募集します。
SmartHRのウェブアクセシビリティ方針
https://smarthr.design/accessibility/policy/
仕事内容
アクセシビリティスペシャリストはSmartHRの製品のアクセシビリティに責任を持ちます。
開発チームと協働して製品のアクセシビリティを向上し、すべての人がSmartHRの製品を使えるようにしていくことをミッションに掲げています。
具体的には以下の業務を担当していただきます。
・SmartHR製品のアクセシビリティ品質を試験、または継続的に試験する仕組みを構築
・アクセシビリティ上の課題を解決するためのUIデザイン、実装
・開発チームやステークホルダーに対するアクセシビリティの啓蒙、教育
その他、製品のみならずブランド・コミュニケーションメッセージ、社内システムなどのアクセシビリティにも関わっていただきます。
■ポジションの魅力
SmartHRはアクセシビリティに取り組みやすい環境です。
その理由の一つとしてアクセシビリティが製品の魅力や事業成果と強く関係していることがあげられます。すでに多くの従業員の方々に利用いただいているSmartHRは、その利用者の多様性からアクセシビリティが強く求められています。
開発メンバーのアクセシビリティに対する熱意は非常に高く、すべてのプロダクトでアクセシビリティの改善が行われています。
さらに国内でも有数のアクセシビリティスペシャリストが複数名在籍しており、高いレベルの知識や経験を身につけることができます。
開発チームと協働して製品のアクセシビリティを向上し、すべての人がSmartHRの製品を使えるようにしていくことをミッションに掲げています。
具体的には以下の業務を担当していただきます。
・SmartHR製品のアクセシビリティ品質を試験、または継続的に試験する仕組みを構築
・アクセシビリティ上の課題を解決するためのUIデザイン、実装
・開発チームやステークホルダーに対するアクセシビリティの啓蒙、教育
その他、製品のみならずブランド・コミュニケーションメッセージ、社内システムなどのアクセシビリティにも関わっていただきます。
■ポジションの魅力
SmartHRはアクセシビリティに取り組みやすい環境です。
その理由の一つとしてアクセシビリティが製品の魅力や事業成果と強く関係していることがあげられます。すでに多くの従業員の方々に利用いただいているSmartHRは、その利用者の多様性からアクセシビリティが強く求められています。
開発メンバーのアクセシビリティに対する熱意は非常に高く、すべてのプロダクトでアクセシビリティの改善が行われています。
さらに国内でも有数のアクセシビリティスペシャリストが複数名在籍しており、高いレベルの知識や経験を身につけることができます。
求める経験
■応募資格（必須）
※下記全てを満たす方
・アクセシビリティに対する熱意
・SmartHR のミッションとバリューへの共感
・組織に対するアクセシビリティ啓蒙や推進、またはそれに相当する経験や技能
■応募資格（歓迎）
・ウェブアプリケーション開発の実務経験
・iOS, Androidネイティブアプリの開発経験
・WCAGなどの各種ガイドラインまたはご自身の特性に基づいたアクセシビリティ試験の経験、または各種ガイドラインへの理解
・PC Talker、NVDA、VoiceOverなどの支援技術の操作経験
・E2Eテストや継続的インテグレーションの構築経験
・HCD/UXデザイン、インクルーシブデザインの実務経験
・プロダクトマーケティングやユーザーリサーチの実務経験
■求める人物像
・自らが求めるものと、顧客の価値の一致するところを探せる方
・多様なステークホルダーとチームとして協働できる方
・アクセシビリティを「やさしさ」と捉えない方
「やさしさ」禁止！SmartHRのプログレッシブデザイン宣言｜oujimiyahara｜note( https://note.com/oujimiyahara/n/n44e25b43f814 )
※下記全てを満たす方
・アクセシビリティに対する熱意
・SmartHR のミッションとバリューへの共感
・組織に対するアクセシビリティ啓蒙や推進、またはそれに相当する経験や技能
■応募資格（歓迎）
・ウェブアプリケーション開発の実務経験
・iOS, Androidネイティブアプリの開発経験
・WCAGなどの各種ガイドラインまたはご自身の特性に基づいたアクセシビリティ試験の経験、または各種ガイドラインへの理解
・PC Talker、NVDA、VoiceOverなどの支援技術の操作経験
・E2Eテストや継続的インテグレーションの構築経験
・HCD/UXデザイン、インクルーシブデザインの実務経験
・プロダクトマーケティングやユーザーリサーチの実務経験
■求める人物像
・自らが求めるものと、顧客の価値の一致するところを探せる方
・多様なステークホルダーとチームとして協働できる方
・アクセシビリティを「やさしさ」と捉えない方
「やさしさ」禁止！SmartHRのプログレッシブデザイン宣言｜oujimiyahara｜note( https://note.com/oujimiyahara/n/n44e25b43f814 )
語学力
英語力:
不要
勤務時間
残業時間：有
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
勤務地
東京都 フルリモート
勤務地詳細
フルリモート(ただし国内在住)もOK
働き方
フルリモートワーク
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間の有無：
有
3 ヶ月
3 ヶ月
想定年収
467万円〜1260万円
給与
給与形態：
月給制
給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 467万6,000円〜1,260万円
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収例は400万8,000円〜1,080万円です。
月額は月給33万4,000円※4〜月給90万円※5
※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む)
※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当22万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む)
給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 467万6,000円〜1,260万円
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収例は400万8,000円〜1,080万円です。
月額は月給33万4,000円※4〜月給90万円※5
※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む)
※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当22万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む)
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求人情報は変更が入り次第速やかに更新しています。また定期的（1～3ヵ月毎）に最新情報を確認し、更新しています。