中途採用を行っている企業はほとんどが成長企業です。成長企業に共通しているのは採用する人材像を明確に持っているということです。この求める社員の人材像が企業の個性となります。人間に個性があるように企業にも個性があります。
特にベンチャー企業、または大企業や上場企業となってもオーナーが個性の強かった企業は企業としても強い個性を持っています。
例えば、
- 非常に体育会系の性格の強い企業
- 考える力、論理的な考えを強く求める企業
- 人間としてどうあるべきかを強く打ち出している企業
- 完全に放任主義で結果だけを求める企業
多少の濃淡はあるにしても、上記のような個性が企業には個性がありますので応募前、または入社前に理解して進める必要があります。
個性に良い悪いは無いように企業の個性にも良い悪いという判断はありません。
重要なことは自分の性格や考えに合うかどうかです。
また、成長している企業に共通した人材像は
- 自立型・積極性
- 成長意欲・向上心
- ベンチャーマインド
- ストレス耐性、持久力
- ヒューマンスキル、コミュニケーション力
この5つは企業の個性に関係なく中途採用の人材に求められます。
これらは転職時に意識しても短期間では身につきません。常に意識して磨いていくことが重要と思います。
<コンサルタント TI>