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コンサルタント「顧客より顧客の事を考える仕事」
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社

◆日本ユニシスグループのコンサルティングファーム!!
◆ケンブリッジWAYでプロジェクト成功率は90%以上!!
◆ファシリテーションスキルをはじめ多くのスキルが伸ばせます!!
募集要項
募集背景 お客様からの引合い増加で、依頼プロジェクト増加に伴い新たなメンバーを募集します。
仕事内容 変革コンセプトの策定、現状分析、構想策定、システム要件定義、チェンジマネジメントに至るまで、企業変革に必要な全行程のリード。
主に上流工程(構想策定やサービス企画、IT企画など)を、顧客と一体となって進めていただきます。
ご経験に応じてプロジェクトマネージャー、チームリーダーとしてチームを率いていただきます。
求める経験 【経験年数】
・職務経験3年以上

【求めるスキル・経験】
・チームリーダー経験
・業務アプリケーションの導入経験
・業務プロセス設計経験があれば尚可
・コミュニケーションスキル
・ロジカルシンキングスキル
・ドキュメンテーションスキル
求める人物像 ・業務変革を自らリードし、実現した経験のある変革マインド溢れる方
・自社の利益より顧客を優先する「キレイゴト」に共感できる方
・勝ち負けではなく、チームで成果を最大化することに興味がある方
ここが
ポイント!
元々は米国で産声をあげたコンサルティングファームです。日本ユニシスグループとなり、多くの実績を上げています。
プロジェクトの成功率の高さや、コンサルティング手法が定番の結論(パッケージ)へ落とし込むスタイルでは無い点など、コンサルタントにとってやりがいを持って働ける職場です。
勤務地 東京都 大阪府
勤務時間 09:30 〜 18:00
休日休暇 土日祝日、12/29〜1/3
年次有給休暇、私傷病休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、等
待遇・福利厚生 <各種手当>
交通費、出張費支給、自己研鑽費(年20万まで利用可能)

<福利厚生>
各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)保養所、ホテル等割引、慶弔見舞金、社員感謝パーティー、クリスマス・パーティー等
※寮社宅、企業年金、退職金なし

<昇給・昇格>
年1回
給与 年俸制
雇用形態 正社員
転勤 無し
キャリアパス&評価制度 OJTが中心となります。経験が足りない方の場合には課題を与えるなどコンサルタントを育成するという意識のある会社です。
企業情報
会社名 ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
代表 代表取締役社長 鈴木 努
所在地 〒107-0052
東京都港区赤坂2-14-32 赤坂2・14プラザビル4階
資本金 1000万円
従業員数 152名 (2020年4月現在)
事業内容 ■情報システムコンサルティング及び業務アプリケーションの設計、開発

クライアントの経営戦略を実現するための情報システムコンサルティング及び業務アプリケーションの設計、開発を行う。
会社の特徴 ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズは、米国マサチューセッツ州ケンブリッジ市で生まれたケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの日本法人として1997年に設立され、2006年に日本ユニシス傘下の独立した事業会社になりました。
独自の革新的なスピード導入手法「ケンブリッジRAD」や、組織のポテンシャルを引き出す「ファシリテーション型コンサルティング」により、満足度の高い、高水準のITコンサルティングサービスを提供しています。

<VALUE>
■お客様にとって正しいことをする
お客様が自ら改革を推進できることを本当のゴールとし、そのために、例えば、コンサルティングのノウハウもオープンにし使いこなせるよう支援します。私たちがいなくてもうまくいくことがお客様にとっての本当の正しさだと思いませんか?

■自ら道を拓く
指示を待つだけでなく、やってみたいことや、解決したい問題があれば、自ら手を挙げる。仲間を募り、周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮して実現に向かって推進する。これは新人、ベテランを問わず、全員に求められる姿勢です。

■Have Fun!
プロジェクトを成功させるには参加している人々が楽しんでいることが必要だと考えています。チームのコミュニケーションがスムーズになり、仕事をお互いがフォローし合い、良質なアイデアが増えていく。そんな働き方を目指しています。

<Service>
お客様のプロジェクトを成功させるために。
ともに歩み、ともに汗をかく。

■ファシリテーション型変革コンサルティング
ゴールへ強く推進する手法としてファシリテーションを取り入れたコンサルティングを行います。先生としてアドバイスをするのではなく、お客様と意思決定を積み重ね、納得性の高い「あるべき姿」を共に導き出します。

■業務変革を。新規事業を。人材育成を。
変革のゴールとなるあるべき姿や戦略の立案、システムの企画・設計、開発・実行、さらにはお客様の人材育成までend to endでサポートします。またお客様の業種に依存しないため、あらゆる業界の案件に携わります。

<人事メッセージ>
「仲間と一緒に仕事をしていて気持ちいい」
私はケンブリッジのここが好きです。誰かに仕事をお願いすると、嫌な顔をせずに引き受けてくれます。 そして、期待する以上のクオリティで応えてくれます。これがとても気持ちいい。なぜこんなことが可能なのか。 それは行動規範をみんなで共有し、大事にしているからです。例えば…

「イエローフラッグ」
ある仕事が終わらなさそうなとき、うまくできないときに周りに助けを求めること。

「オーナーシップ」
ある仕事のオーナーであるということは、その仕事を責任をもって仕上げることである。ただし、自分一人でやることを意味しない。

「正しいことをする」
私がやるほうが品質が上がるなら引き受ける。私もみんなを頼りたい。だから仕事を頼まれたときは誠心誠意応える。

こういう文化が根付いています。ケンブリッジでは、こうした行動規範を意識的に言語化し、共有し、実践しています。 なぜならこのような文化こそが、会社の競争力の源泉だからです。もしあなたが少しでも共感してくれたなら、ケンブリッジのメンバーになる資格は十分です。 是非話を聞きに来てください。お待ちしています。

Have Fun!
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