トライベック株式会社

当社は「ひとにやさしく、つなぐデジタルを」というパーパスを掲げ、「ひと」を起点にした4事業を展開しています。
マーケティングにおける行動プロセスすべてにおいて、デジタルを用いたプロフェッショナルなサービスをワンストップで提供できることが大きな競合優位性であります。
①エクスペリエンスマネジメント事業：リサーチソリューション事業などを提供しています。
②デジタルマーケティング支援事業：ひとの気持ちを可視化するコンサルティング、実現するテクノロジー、クリエイティブを提供しています。
③DXプラットフォーム事業：中小企業様の業務全般を支援するDXプラットフォームとEC特化型のマーケティングプラットフォームを提供しています。
④メディア・広告代理事業：業務の効率化をサポートするメディアの提供と、自社メディアを活用したプロモーションコンサルティングを提供しています。

東京都港区赤坂7-1-1 青山安田ビル 3F

https://www.tribeck.jp/

2001年9月

3億1千万円

非公開

229名（2025年10月現在）

昨今、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）が急速に進展する中、企業と生活者のコミュニケーションはデジタルが主流となっています。こうした環境の中で、トライベックは企業のDXを支援するパートナーとして、戦略策定からWebサイト（コーポレートサイト、ECサイト、ブランドサイトなど）の企画、設計、構築、運用までを一貫してサポートしています。
当社は、「ユーザビリティランキング」「Webサイト価値ランキング」「ウェブロイヤリティスコア」など、独自の調査・分析に基づくリサーチ機能を有しており、ユーザー視点の評価データを活用したデジタル戦略の立案や改善提案を行っています。企業のWeb施策を定量的に評価し、的確に強化できる点が大きな特長です。
さらに、自社開発のマーケティングオートメーションツール「XD.GROWTH」は、これまでに大手企業を中心に300社以上に導入されており、コンサルティングから設計・開発、データマネジメント、メディアプランニングまで、企業の高度なデジタル戦略を総合的に支援しています。
一方で、DX導入に踏み出せない中小企業への支援にも注力しています。2022年には、中小企業向けのDXプラットフォーム「Hirameki 7」をリリースし、すでに3万社以上に導入されています。導入コストを抑えながら、業務改善やデジタル化を手軽に始められるソリューションとして、多くの中小企業に活用されています。
加えて、日本最大級のビジネステンプレートサイト「bizocean」には、360万人以上の会員が登録しており、無料テンプレートの提供をはじめ、業務効率化やDX推進に貢献する多様なサービスを展開しています。
今後もトライベックは、大企業には高度なデジタル戦略の推進を、中小企業には現場に寄り添った支援を提供することで、日本全体のデジタル格差の解消と社会課題の解決に貢献してまいります。

＜保険＞
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜手当＞
慶弔手当、永年勤続手当（5/10/20/30年）、報奨金

＜給与体系＞
給与（月給）は、基準年俸の85％を12分割の上、毎月支給。（残りの15％は成果に応じて変動の上、年2回賞与として支給）
給与の支払いは毎月月末締・当月25日払

＜昇給＞
年1回（4月）

＜賞与＞
年2回（6・12月）
※基準年俸に含まれ成果に基づき変動

＜諸手当＞
職種手当（年俸額に含む）、通勤手当（全額支給）、住宅手当（条件有）、ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当）、家族手当（条件有）
退職金制度、深夜（22：00～翌日5：00）・休日割増手当

＜その他の制度＞
■「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。
■テレワーク.Style（在宅勤務制度）
新型コロナウイルス拡大に伴い、月60％以上の原則在宅勤務　※2020年6月から在宅勤務適用拡大
■ノートPC・社用携帯の支給
■報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。
■永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。
■ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために毎週水曜日は19：00退勤としています。
■自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。現在は１名の社員が自転車通勤をしています。
■継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。
■リフレッシュ休暇
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

＜育児介護関連＞
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名（女性6名・男性3名）の取得実績があります。

■産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）
■育児/介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長は2年まで）
■育児/介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで）
■育児/介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで）
■育児/介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで）
■看護休暇（子一人につき年5日まで）
■配偶者の出産による特別休暇（3日間）

＜その他特記事項＞
■副業可
　規則に則って副業可　
■社員旅行
　参加自由型で毎年実施されます（2018年セブ島、2019年石垣島）。
　※2020～2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
■健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）
■部活動の支援
　業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
　現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり興味のあるものに参加できます。
■遠隔地からの勤務
　ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります(連続5日間まで可)

＜試用期間＞
あり（入社後3ヵ月。この間条件の変更なし）　

完全週休二日制（土日）、祝日　※年間休日約120日
年末年始、特別休暇（慶弔・誕生日）、永年勤続休暇（5/10/20/30年）
有給休暇（入社6ヶ月後から付与。ただし6ヵ月後に付与する日数から3日間を入社日に付与しています。※年1回の1週間連続有給休暇取得を奨励しています。2022年度10日以上有給休暇を取得した割合（管理職含めず）61.6%）

※面接はオンラインにて対応します。状況により形式は変更することがあります。
1次:テクノロジー・ソリューション事業部ユニットリーダー、人事
2次:役員
（面接担当は状況により変動がございます）