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ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社

国内系企業
週休2日制
年間休日120日以上
上流〜下流まで一気通貫でプロジェクトに携われるのが大きな特徴です。
1年間に複数のプロジェクトを経験できるので、自己成長のスピードも他社と比較すると早いのもポイントです。
プロジェクト成功率の高さでも定評がある同社で、キャリアアップを図ってみませんか?
担当コンサルタントのコメント 「ケンブリッジと仕事できて楽しかった」

皆で仕事を楽しむからプロジェクトは成功する、と言い切る同社。なぜそれができるのかは、彼らの著書である「半常識の業務改革ドキュメント」を読めば分かります。

コンサルティングノウハウを顧客に惜しみなく提供し、コンサルタントがいなくても顧客が自力で前に向かえるようになることを目標とする、実際顧客が自身で改革を推進できる力がついていると判断したとき、顧客が望んでも、プロジェクトを去る道を選択する、そんなコンサルティングファームが他にあるでしょうか。

キレイゴトを追求する、そんなことは無理だと諦めていませんが。一点の曇りもなく顧客にとって正しいことをしたい。そんな気持ちをお持ちでしたら、ケンブリッジを強くお勧めします。

ノウハウを全てオープンにするなど、独特のスタイルで顧客満足度95%以上という極めて高い実績を出しています。
現在、約100人の会社の規模を拡大することを計画されており、個人主義や売上至上主義ではなく、自分からアクションを起こしながらも、チームデリバリーが重視できるケンブリッジのカルチャーにフィットする方を募集しております。
ご興味がある方は是非ご相談ください。
企業情報
会社名 ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
代表 代表取締役社長 鈴木 努
所在地 〒107-0052
東京都港区赤坂2-14-32 赤坂2・14プラザビル4階
資本金 1000万円
従業員数 152名 (2020年4月現在)
事業内容 ■情報システムコンサルティング及び業務アプリケーションの設計、開発

クライアントの経営戦略を実現するための情報システムコンサルティング及び業務アプリケーションの設計、開発を行う。
会社の特徴 ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズは、米国マサチューセッツ州ケンブリッジ市で生まれたケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの日本法人として1997年に設立され、2006年に日本ユニシス傘下の独立した事業会社になりました。
独自の革新的なスピード導入手法「ケンブリッジRAD」や、組織のポテンシャルを引き出す「ファシリテーション型コンサルティング」により、満足度の高い、高水準のITコンサルティングサービスを提供しています。

<VALUE>
■お客様にとって正しいことをする
お客様が自ら改革を推進できることを本当のゴールとし、そのために、例えば、コンサルティングのノウハウもオープンにし使いこなせるよう支援します。私たちがいなくてもうまくいくことがお客様にとっての本当の正しさだと思いませんか?

■自ら道を拓く
指示を待つだけでなく、やってみたいことや、解決したい問題があれば、自ら手を挙げる。仲間を募り、周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮して実現に向かって推進する。これは新人、ベテランを問わず、全員に求められる姿勢です。

■Have Fun!
プロジェクトを成功させるには参加している人々が楽しんでいることが必要だと考えています。チームのコミュニケーションがスムーズになり、仕事をお互いがフォローし合い、良質なアイデアが増えていく。そんな働き方を目指しています。

<Service>
お客様のプロジェクトを成功させるために。
ともに歩み、ともに汗をかく。

■ファシリテーション型変革コンサルティング
ゴールへ強く推進する手法としてファシリテーションを取り入れたコンサルティングを行います。先生としてアドバイスをするのではなく、お客様と意思決定を積み重ね、納得性の高い「あるべき姿」を共に導き出します。

■業務変革を。新規事業を。人材育成を。
変革のゴールとなるあるべき姿や戦略の立案、システムの企画・設計、開発・実行、さらにはお客様の人材育成までend to endでサポートします。またお客様の業種に依存しないため、あらゆる業界の案件に携わります。

<人事メッセージ>
「仲間と一緒に仕事をしていて気持ちいい」
私はケンブリッジのここが好きです。誰かに仕事をお願いすると、嫌な顔をせずに引き受けてくれます。 そして、期待する以上のクオリティで応えてくれます。これがとても気持ちいい。なぜこんなことが可能なのか。 それは行動規範をみんなで共有し、大事にしているからです。例えば…

「イエローフラッグ」
ある仕事が終わらなさそうなとき、うまくできないときに周りに助けを求めること。

「オーナーシップ」
ある仕事のオーナーであるということは、その仕事を責任をもって仕上げることである。ただし、自分一人でやることを意味しない。

「正しいことをする」
私がやるほうが品質が上がるなら引き受ける。私もみんなを頼りたい。だから仕事を頼まれたときは誠心誠意応える。

こういう文化が根付いています。ケンブリッジでは、こうした行動規範を意識的に言語化し、共有し、実践しています。 なぜならこのような文化こそが、会社の競争力の源泉だからです。もしあなたが少しでも共感してくれたなら、ケンブリッジのメンバーになる資格は十分です。 是非話を聞きに来てください。お待ちしています。

Have Fun!
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