会社概要
会社名
株式会社カサレアル
事業内容
1. 技術教育サービス
【より実践的な技術教育サービスを提供】
昨今、Web開発のインフラ技術がJava/PHPに移ってきており開発需要が高まっています。にもかかわらず日本では、講義や理論を中心とした教育プログラムが多く行われているために、実際のWeb開発現場に適したものが少なく、そのため実務に対応出来る高いスキルを持った技術者が不足しています。
カサレアルでは開発に従事している講師による実践を重視したカリキュラムにより、実際のWeb開発現場にすぐに適用できるような高いスキルを擁する人材教育を目指しています。
2. システム開発サービス
【よりセキュアに、より高品質に】
カサレアルのシステム開発は、1999年の設立以来、Java及びアプリケーションサーバを用いた開発や導入支援を続け、現在ではシステム企画・技術コンサルティング・Webセキュリティコンサルティング・設計・開発・運用・保守といった総合的な開発サービス展開を推進しています。そして、2011年より本格的にAndroidアプリケーション開発を開始し、次のステージに踏み出しました。
また、「システム開発」から「テスティング」までの複合的な対応体制をもつカサレアルならではの繋がりを活かし、システム開発部署内の各開発プロジェクト間だけでなく、テスティングチームや教育チームとも情報共有を随時行い、広範囲で実践的な技術動向やトピックの収集によりシステム開発全体の品質向上に努めています。
3. ソフトウェアテスティングサービス
【カサレアルの「ソフトウェア テスティング」はコンサルティングのレベルへ】
ますます複雑になるシステム開発のライフサイクルにおいて、テストフェーズだけによる不具合検出では十分な品質確保が難しいのが現状です。そこでサイクル全般を見通したモニタリング、テスティングにより、テストフェーズでの出戻り、運用フェーズでの性能問題など、多くの問題を事前に防ぐことができます。
【より実践的な技術教育サービスを提供】
昨今、Web開発のインフラ技術がJava/PHPに移ってきており開発需要が高まっています。にもかかわらず日本では、講義や理論を中心とした教育プログラムが多く行われているために、実際のWeb開発現場に適したものが少なく、そのため実務に対応出来る高いスキルを持った技術者が不足しています。
カサレアルでは開発に従事している講師による実践を重視したカリキュラムにより、実際のWeb開発現場にすぐに適用できるような高いスキルを擁する人材教育を目指しています。
2. システム開発サービス
【よりセキュアに、より高品質に】
カサレアルのシステム開発は、1999年の設立以来、Java及びアプリケーションサーバを用いた開発や導入支援を続け、現在ではシステム企画・技術コンサルティング・Webセキュリティコンサルティング・設計・開発・運用・保守といった総合的な開発サービス展開を推進しています。そして、2011年より本格的にAndroidアプリケーション開発を開始し、次のステージに踏み出しました。
また、「システム開発」から「テスティング」までの複合的な対応体制をもつカサレアルならではの繋がりを活かし、システム開発部署内の各開発プロジェクト間だけでなく、テスティングチームや教育チームとも情報共有を随時行い、広範囲で実践的な技術動向やトピックの収集によりシステム開発全体の品質向上に努めています。
3. ソフトウェアテスティングサービス
【カサレアルの「ソフトウェア テスティング」はコンサルティングのレベルへ】
ますます複雑になるシステム開発のライフサイクルにおいて、テストフェーズだけによる不具合検出では十分な品質確保が難しいのが現状です。そこでサイクル全般を見通したモニタリング、テスティングにより、テストフェーズでの出戻り、運用フェーズでの性能問題など、多くの問題を事前に防ぐことができます。
所在地
東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス24階
会社ホームページ
設立
1999年7月
代表者
代表取締役社長
窪 伸一郎
資本金
5000万円
株式公開市場
非公開
従業員数
85名（2023年12月現在）
会社の特徴
1999年に設立。2007年5月、かねてより密に取引のあった楽天と提携し、楽天のグループ会社になり、その後楽天のグループ企業であるテクマトリックス社の子会社となりました。※テクマトリックスは東証プライム上場企業。
現在も、楽天とテクマトリックスの案件をはじめ、カメラのキタムラ社や各金融機関におけるプライム開発を担っており、各プロジェクトに複数名で参画しています。
WEBシステムから、Android、iOSネイティブアプリ開発に特化したシステム開発事業と、IT技術者のトレーニングや研修等を提供する教育事業の 2本柱で事業を展開しております。「システム開発」から「検証コンサル」までの複合的な対応体制を生かし、システム開発部署内の各開発プロジェクト間だけでなく、テスティングチームや教育チームとも情報共有を適時行い、広範囲で実践的な技術動向やトピックの収集によりシステム開発全体の品質向上に努めています。
技術教育事業では、同社開発部門で実証済みの使用頻度の高い技術を優先した研修を実施しています。中でもJava、PHPの2つの言語に関する教育プログラムは高いクオリティに定評があります。またAndroid研修においては、一般財団法人OESFより、最も優れたパートンバーとして、3年連続で「The Best Contributor」を受賞。新入社員研修やフォローアップ研修、スキル アップ研修、フリーセミナー等、幅広く提供しています。
現在も、楽天とテクマトリックスの案件をはじめ、カメラのキタムラ社や各金融機関におけるプライム開発を担っており、各プロジェクトに複数名で参画しています。
WEBシステムから、Android、iOSネイティブアプリ開発に特化したシステム開発事業と、IT技術者のトレーニングや研修等を提供する教育事業の 2本柱で事業を展開しております。「システム開発」から「検証コンサル」までの複合的な対応体制を生かし、システム開発部署内の各開発プロジェクト間だけでなく、テスティングチームや教育チームとも情報共有を適時行い、広範囲で実践的な技術動向やトピックの収集によりシステム開発全体の品質向上に努めています。
技術教育事業では、同社開発部門で実証済みの使用頻度の高い技術を優先した研修を実施しています。中でもJava、PHPの2つの言語に関する教育プログラムは高いクオリティに定評があります。またAndroid研修においては、一般財団法人OESFより、最も優れたパートンバーとして、3年連続で「The Best Contributor」を受賞。新入社員研修やフォローアップ研修、スキル アップ研修、フリーセミナー等、幅広く提供しています。
待遇・福利厚生
◆試用期間
3ヶ月（給与や待遇に差異はありません。試用期間満了での退職者は一人もいません。）
◆月給制、昇給年1回：4月（昇給率：平均3～4％）
定期賞与：年2回（業績により決算賞与有）
手当：残業手当（月20時間分みなし残業制）、通勤手当
◆各種社会保険完備
関東IT健保組合
交通費全額支給
在宅勤務制度
健康診断
従業員持株会制度
◆資格取得支援制度：
国家資格、ベンダー資格を取得し、スキルアップできるように補助をしております。
例：Oracle認定Java資格、Kubernetes認定試験、AWS認定資格など
◆就業環境
・当社では、役員と社員がワンフロアで働いていて、コミュニケーションが取りやすい環境です。チームワークを大切にしており、気になることをすぐに確認・相談できるような先輩社員や同僚とのコミュニケーションを通じて、個人・チームの成長を実現できると考えています。（在宅勤務時は、ZoomやSlackを活用しています。）
・社員数70名ですが、年間の退職者数は1名程度。長く勤める社員がほとんどです。ワークライフバランスと仕事のやりがい、を両立できる環境です。
☆勤務体制について
原則リモート勤務（技術研修など一部の対面業務担当を除き、リモート勤務を制度化しました。）
3ヶ月（給与や待遇に差異はありません。試用期間満了での退職者は一人もいません。）
◆月給制、昇給年1回：4月（昇給率：平均3～4％）
定期賞与：年2回（業績により決算賞与有）
手当：残業手当（月20時間分みなし残業制）、通勤手当
◆各種社会保険完備
関東IT健保組合
交通費全額支給
在宅勤務制度
健康診断
従業員持株会制度
◆資格取得支援制度：
国家資格、ベンダー資格を取得し、スキルアップできるように補助をしております。
例：Oracle認定Java資格、Kubernetes認定試験、AWS認定資格など
◆就業環境
・当社では、役員と社員がワンフロアで働いていて、コミュニケーションが取りやすい環境です。チームワークを大切にしており、気になることをすぐに確認・相談できるような先輩社員や同僚とのコミュニケーションを通じて、個人・チームの成長を実現できると考えています。（在宅勤務時は、ZoomやSlackを活用しています。）
・社員数70名ですが、年間の退職者数は1名程度。長く勤める社員がほとんどです。ワークライフバランスと仕事のやりがい、を両立できる環境です。
☆勤務体制について
原則リモート勤務（技術研修など一部の対面業務担当を除き、リモート勤務を制度化しました。）
休日休暇
年末年始休暇（12月28日～1月4日）、いつでもMy休暇（通年で5日間）
有給休暇（付与日数は入社時期による）
特別休暇（慶弔、リフレッシュ休暇、バースデー休暇、子育て支援休暇、介護休暇）
※リフレッシュ休暇
勤続10年以上経過したら、以降5年毎に休暇とお休みを有意義に使ってもらうための費用を支給します。
※子育て支援休暇
中学校入学前の子どもを持つ方を対象に、子育てに関わることであれば1子につき年に5日間取得可能です。
有給休暇（付与日数は入社時期による）
特別休暇（慶弔、リフレッシュ休暇、バースデー休暇、子育て支援休暇、介護休暇）
※リフレッシュ休暇
勤続10年以上経過したら、以降5年毎に休暇とお休みを有意義に使ってもらうための費用を支給します。
※子育て支援休暇
中学校入学前の子どもを持つ方を対象に、子育てに関わることであれば1子につき年に5日間取得可能です。
選考プロセス
書類選考
一次面接（人事、管理部長、開発部長）
二次面接（代表）
オファー面談
※筆記試験あり
一次面接（人事、管理部長、開発部長）
二次面接（代表）
オファー面談
※筆記試験あり
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