なぜ多くの人が大手一次請けSIerを選ぶのか
転職支援のなかで、「できれば大手一次請けSIerへ行きたい」と考えられている方に多く出会います。
安定感や社会的信用、福利厚生面など、企業規模が大きいからこその魅力があることは事実です。
一方で、本当に自分に合う環境か、という観点まで含めて、整理できているケースばかりではないようにも感じます。
本コラムは、“なんとなく”大手一次請けベンダーをご志向されている方に、次のキャリア選択の質を高める一助となれば幸いです。
まず、大手一次請けベンダーには、確かに多くの魅力があります。
経営基盤が安定している企業が多く、福利厚生や教育制度も比較的整っています。特に若手のうちは、体系化された育成環境に魅力を感じる方も多いでしょう。
また、商流としても顧客に近い立場で案件へ参画できるケースが多く、プロジェクト全体を俯瞰しながら仕事を進められる環境も魅力的です。
実際、私自身も大手SIerで新卒から約15年勤務し、大手金融機関の基幹システム刷新プロジェクトや、国の制度改正に伴うシステム対応プロジェクトなど、規模でいうと数百億規模のプロジェクトに携わってきました。
その中で感じるのは、大手一次請けSIerだからこそ経験できる仕事が確かに存在する、ということです。
ですので、大手一次請けベンダーには、そこでしか得られない経験や成長環境があります。
キャリアの方向性次第ではありますが、良い選択肢になることが多いでしょう。
ただ、ここで一つ考えてほしいことがあります。
それは「その会社は本当に自分に合っているのか」、「自身がその環境に身を置いて得たいものを得られているのか」、という観点です。
自分に合う環境とは限らない
転職者のみなさまは、大手一次請けSIerの仕事内容はどういったイメージをお持ちでしょうか。
もちろん会社ごと、またポジションごと、さらには年次ごとに異なりますが、大きな傾向として、メンバー管理や各成果物のレビューが中心となっており、自身で成果物を作成する機会としては、ウォーターフォール開発における要件定義工程が中心となります。基本設計工程については、レビュー中心、もしくは一部のみ自身で作成するケースが一般的であるように思います。
また、詳細設計以降の下流工程に関しては、自身の成果物レビューではなく、レビュー結果である、たとえば指摘数などの定量情報や、指摘内容などの定性情報から、対策を検討し、品質を担保していく業務が中心となるケースもあります。
それは年次がある程度上がってからではないのか、と思われる方もいるかもしれませんが、そうでもありません。
実際、3年目や、早ければ2年目から、メンバー管理や成果物のレビューが中心となる働き方が多いように思います。
自社の後輩はいなくても、協力会社さんとの協業は発生するケースが多く、そのような働き方になるのです。
全体として、自分で手を動かす時間よりも、関係者と会話する時間が多めの働き方になるわけです。
大手一次請けSIerの方のなかでは、業務時間のほとんどが打ち合わせ、といった働き方も珍しくないように感じます。
また、関係者も多くなり、様々な考えを持った人がいるため、一つの物事を決めるために時間を要する傾向が強いです。
補足として、大手一次請けSIerでは技術ができない、と言いたいわけではありません。
実際、技術力の高いエンジニアは数多くいますし、手を動かさなくても技術に精通し、知見を高めていける現場はあります。
これらを踏まえ、「実装に関わっていきたい方」や「意見が異なる大勢の関係者と調整していくことに対して強いストレスを感じる方」は、大手一次請けSIerに対し、そこまで魅力を感じられない可能性があります。
一方で、中小規模の企業や成長フェーズの企業では、一人ひとりに求められる役割が広いことがあります。
顧客提案もやる、要件定義もやる、設計もやる、実装もやる。大変ではありますが、その分、経験の幅が広がりやすい環境でもあります。
どちらが良い悪いではありません。
重要なのは、次のキャリアで「自分が何を得たいか」ということです。
何を得たい転職なのかを言語化できているか
あなたは、今回の転職で何を得たいのでしょうか。
- 大規模プロジェクトのPMやPLを経験したい。
- 上流工程を経験したい。
- 技術力を高めたい。
- 裁量を持ちたい。
- ワークライフバランスを改善したい。
これらの思いは、なぜ生まれているのでしょうか。
どのような原体験から、そのようなお考えに至ったのでしょうか。
見聞きしてそう思った、というよりも、ご自身の実体験を通じて湧き上がってきた思いに目を向けてみてください。実際に体験したことをベースにすることで、入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じるズレも起きにくくなるはずです。
例えば、小規模ながらPMを経験し、スケジュール策定やステークホルダー調整が、自分と親和性が高いということを、実際の経験をもって把握したうえで、「より大規模なプロジェクトでPMやPLを経験し、マネジメントスキルを磨いていきたい」と考えるのであれば、一定の信憑性を感じます。
一方で、PMやPLを経験したことがない状態で、「将来的には大規模プロジェクトのPMやPLを担当したい」となると、「本当にその業務を志向しているのか」「実際に経験してみた際にギャップが生じるのではないか」と思わざるを得ません。
転職活動は、時間もエネルギーも使います。
転職先の環境が自分に合わず、再度転職活動を行うことになると、改めて時間やエネルギーを要することになります。加えて、短期離職となった場合、次の転職活動において、定着性の懸念を持たれてしまう可能性もあります。
大手一次請けSIerやプライム上場企業、知名度が高い会社に行けば、必ずしも、長期的に納得感を持って働ける環境であるとは限りません。
周囲からどう見えるか、という観点もあるとは思います（私自身、気にしていました）。ただ、本当に大切なのは、「自分がどういうキャリアを歩みたいのか」「自分は何を得たくて転職をするのか」という視点なのではないでしょうか。
そうした観点から企業選択を行うことが、結果として、入社後の納得感や、後悔の少ない転職につながっていくように思います。
