面接後のお礼って必要?
面接のあとに、お礼の手紙は必ずしも必要ではありません。
印象に残す、少しでも心証をよくするために、お礼の手紙(メール)が有効かといえば、期待するほどの大きな効果はないと思ったほうがよいです。実際、選考の結論は、面接の場でほとんど決まってしまいます。そういう意味でも、全力を尽くすべきは面接そのものなのです。
もし、礼儀だから出さなくては気がすまないという場合は、逆効果にならないよう気を使うべきです。まず、出すタイミングはその日のうちか遅くとも翌日まで。また、あくまでも面接に対するお礼をメインとし、あからさまな追加アピールは無しとします。
会社の印象、面接の感想、そして、さらに意欲が増したこと等を簡潔に短い文章でまとめるようにしましょう。
- 面接準備によくある間違い
- 面接にあたっての基本的注意事項
- 面接日程の調整能力も見られています
- 面接時の身だしなみ
- 面接でのビジネスマナー
- 第一印象の重要性
- 面接時の服装:現職が私服の人はどうする?
- 「気持ち」「テンション」は入れ替えましょう!
- 面接では何故緊張するのか
- 人間性を疑われる態度って?
- 第一印象で8割決まる
- 企業が求める優秀な人材とは?
- 企業はストレス耐性のある人を求めています
- 面接時の効果的な自己紹介の方法
- 「目を見て話す」のは何%が最適?
- 面接で聞かれる事とは?
- 聞かれたことにはど真中の回答を
- 真実を正確に伝えよう
- 積極的に質問しよう
- 受かる面接のポイント
- 転職理由の伝え方
- 「転職理由」と「やりたいこと」
- 転職時の希望年収について聞かれたら
- 転職の面接対策 基本の質問例
- 面接での発言は具体的に
- 回答テクニック
- 予想外の質問への対応力
- 圧迫面接を行う意図
- 面接の失敗例:重要な3つの一致
- 志望動機のタブー
- 最終面接に臨む時
- 社長面接・役員面接で気をつけることは?
- 面接後のお礼って必要?

