エキスパート
スカイライト コンサルティング株式会社
■国内系コンサルティング業界の雄です。
■少数精鋭で優秀な方と働けます。
■自分でプロジェクトを選べるため、自分の望むキャリアを描く事が出来ます。
■Up or Outの社風ではないため、長く働く事が可能です。
■少数精鋭で優秀な方と働けます。
■自分でプロジェクトを選べるため、自分の望むキャリアを描く事が出来ます。
■Up or Outの社風ではないため、長く働く事が可能です。
| 世界トップクラスのコンサルティングファームのメンバーが独立して立ち上げた当社。社員の事を尊重している社風が最大のお勧めポイントです。コンサルタントが自立したプロとして顧客志向を追求できるよう、アサインメントが立候補制である事、マネジャーに大きな裁量を任せていること、経営がオープンであることが特徴です。 スタッフクラスからマネジャークラスまで幅広く募集しており、3年以上のITのご経験がある方は是非ご応募下さい！ |
| 募集背景 | 業務拡大による増員のため |
|---|---|
| 仕事内容 | 顧客企業の経営課題を解決するため、ITとビジネスの専門知識を駆使したコンサルティングサービスを提供します。 対象領域は産業・コンサルティングテーマ・専門性別に多岐に渡ります。皆さんが今まで培った経験に加え、顧客の状況に柔軟に対応し、既存の枠にとらわれない新しいビジネスを創造していきます。 |
| ポジション・役割 | エキスパート |
| 求める経験 | 大卒以上で3年以上のビジネス経験のある方 特定の業務分野、またはIT分野についての専門知識・実務経験をお持ちの方 |
| 求める人物像 | これまでの経験を活かして、一企業の課題解決に留まらず、業界全体や世の中についての課題を解決したり、新たな価値を創造していける「志」を持っている人。 提案から経営課題の解決まで、お客様と協働しながらプロジェクトを推進し、責任感をもってやりぬく力が必要になります。 |
| 勤務地 |
東京都
|
| 勤務時間 | 09：30 〜 18：30 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇（勤務年数に応じて付与）、慶弔休暇、傷病休暇、看護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険加入、交通費全額支給、確定拠出年金制度（日本版401K）、社員旅行、クリスマスパーティー他 |
| 給与 | 年俸制 半期年俸制になります。（年2回の昇給チャンス） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 転勤 | 無し (プロジェクトにより国内・海外への短期出張有り) |
| キャリアパス＆評価制度 | 【評価制度】 適正な評価とフィードバックがコンサルタントを成長させるという考えのもとに実施しています。絶対評価で年に2回。評価結果が確定される前に上司と納得のいくまで話し合いが行われます。 十数項目からなるコンピテンシー評価では、それぞれのクラスにおけるハイパフォーマー基準が定義されており、自分の強み、弱みをしっかりと把握した上で、次のレベルを意識することができます。もう一つのコントリビューション評価では、会社やプロジェクトへの貢献が評価されます。 |
| 会社名 | スカイライト コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 代表 | 代表取締役 羽物 俊樹 |
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2-17-7 赤坂溜池タワー12F |
| 資本金 | 182,000,000円 |
| 従業員数 | 146名（2020年4月現在） |
| 株式公開 | 非公開 |
| 事業内容 | 1.ビジネスコンサルティング事業 経営情報の活用支援 業務改革の推進支援 IT活用の企画および導入支援 新規事業の立上げ支援 2.投資事業 スカイライト コンサルティングは、「お客様の成功を創造し、お客様と成功体験を共有する。」を企業理念として掲げ、2000年に設立したコンサルティング会社です。 コンサルティングの枠に収まりきれないほどの、幅広い分野の様々なプロジェクトに携わり、高いお客様満足度を実現しています。また、「コンサルタントが活躍するために最高の環境を用意したい」と願い、設立から現在まで独自の“企業文化”や“制度”を作ってきました。たとえば、会社の意思決定や経営状況を社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、コンサルタント一人ひとりの成長やチームの成功を促すための評価制度や教育制度を実践しています。 |
| 会社の特徴 | スカイライトコンサルティングは、多様な経営課題に対して、顧客と協働しながら戦略立案から実行まで一気通貫して支援するコンサルティングスタイルで、リピート率8割という高い顧客満足度を得ています。特に新規事業の立上げ支援やプロジェクト推進力は高く評価され、目に見える成果を上げることに定評があります。 特に近年は、企業や業界の問題解決を出発点としながらも、新サービス開発や投資事業など、コンサルティングというビジネスの枠を超えた取り組みも行っており、活躍のフィールドは大きく広がっています。また、「プロフェッショナルが成長して活躍できる」経営システムが特徴であり、会社の意思決定や経営状況を社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、社員一人ひとりの成長やチームの成功を促すための評価制度や教育制度を実践しています。クリスマスパーティーや社員旅行といった社内レクリエーションや、社員足度調査による改善など、社員が活き活きと仕事ができるような環境作りに取り組んでおり、相手の役職に関係なく自由に意見を言えるオープンで風通しの良い社風も特徴です。 |
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