ポリプラスチックス株式会社 | ICT_インフラ | IT転職 エージェント リーベル

ICT_インフラ
ポリプラスチックス株式会社

語学力を活かせる
募集要項
募集背景 ICTインフラ基盤案件対応のための人員増強
仕事内容 ■仕事内容
国内及び海外拠点に対するICTインフラ基盤の導入、構築、運用、保守、セキュリティ強化
※ICTインフラ基盤:ネットワーク(LAN/WAN)、サーバ、PC、Microsoft365、クラウド、仮想・モバイル環境など様々な領域が対象

■部内の人員構成
(東京本社)部長1名、主席部員1名、課長6名、部員14名
(富士工場)課長6名、部員8名
求める経験 【必須】
1. 企業内ICT基盤の構築・運用・保守経験者
サーバ、ネットワークなどICT基盤の専任分野は問わないが、ITベンダー、事業会社のいずれかで、企業内IT基盤の構築・運用・保守フェーズにおいて合計3年以上のICT専門の技術者経験があること。

2. 英語力(会話及びメール)
TOEIC 600点程度。会話は必須ではなくても、グループ内メンバーと英語によるメールやり取りができること。

【尚可】
・自身がICT技術者担当として、ICTインフラ領域におけるセキュリティ強化のシステム導入、改善対応を継続的に実施した経験があること。
求める人物像 ・ICTインフラ・セキュリティ領域に興味がある人。
・ICTインフラ・セキュリティのいずれかの領域において、自身で手を動かし案件対応を行っていくICTのスペシャリストとして経験がある人。
ここが
ポイント!
国内だけでなく、海外拠点も対象として、新規ICTインフラシステムの導入、既存システムの運用・保守管理、各種インフラセキュリティ強化といった幅広い領域に対して、責任のあるまたやりがいのある仕事ができます。
勤務地 東京都
休日休暇 土曜、日曜、祝日、夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔、療養休暇
待遇・福利厚生 <諸手当>
家族手当、教育手当、持家手当、介護手当、時間外手当など

<待遇>
昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月、12月)、各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険)

<福利厚生>
制度/借上社宅制度、財形貯蓄、企業年金制度、GLTD制度 など
施設/借上社宅、野球場、体育館、テニスコート、保養所 など
給与 月給制
雇用形態 正社員
企業情報
会社名 ポリプラスチックス株式会社
代表 代表取締役社長  塩飽 俊雄
所在地 〒108-8280
東京都港区港南二丁目18番1号 JR品川イーストビル
資本金 30億円
売上高 131,090百万円
従業員数 連結2,177名(2021年3月)
株式公開 非公開
事業内容 各種ポリマー及びプラスチック等の製造販売

<取扱製品>
ポリアセタール (POM)
ポリブチレンテレフタレート (PBT)
ポリエチレンテレフタレート (PET)
液晶ポリマー (LCP)
ポリフェニレンサルファイド (PPS)
環状オレフィンコポリマー (COC)
会社の特徴 私たちポリプラスチックスグループは、ポリアセタールというエンジニアリングプラスチック(エンプラ)を日本で初めて製造したメーカーです。その後、アジア・太平洋地域におけるエンプラのリーディングカンパニーとして成長し、現在ではアメリカやヨーロッパに至るまで、グローバルなサービスネットワークを構築し、さまざまな先進素材を供給しています。当社の製品群には、安全・環境・エネルギーといった時代の最先端の要請に欠くことのできない潜在能力を持った高機能材料が揃っており、自らの開発技術が、豊かな未来社会の形成と、地球環境を守ることに貢献していくことに誇りを感じながら事業に取り組んでいます。

ポリプラスチックスは、テクニカルサービスという手法をいち早く取り入れた会社でもあります。エンプラのプロとして、ものづくりへの深いこだわりと誇りを持ち、お客様との対話を大切にしながら、自動車部品や家電製品、デジタルカメラ、スマートフォン等各種産業分野における様々な技術領域のニーズに応えてきました。研究開発本部には新規材料の開発や新たなポリマーの探索を行う「研究開発センター」とお客様の使用条件に最も適した製品設計や新規加工法の提案および各種評価・分析により製品開発をサポートする「テクニカルソリューションセンター」の2つのセンターがあります。最先端のソフトとハードを駆使し、きめ細やかなサービスを提供し続ける事で築き上げた顧客との信頼関係がポリプラスチックスの強みです。

エンプラのリーディングカンパニーとして業績を伸ばし続けている理由、それは専売特許となる独自の技術ばかりではなく、それを生み出す多種多様な人財、そして能力を余すところなく発揮できる働きやすい社風にあります。個人の人間性を尊重し、相互にその能力を高めあい、集合体として大きな力を発揮するよう、人事制度・マネジメント改革・ワークライフバランス推進に取り組むなど、経営基盤である「人財」の育成に、より一層注力しています。
グローバルNo.1の技術力を持つポリプラスチックスの一員としてあなたの能力を最大限に発揮してみてください。
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