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プロダクト統括部 コンサルティング事業のマネジャー候補 または マネジャー
株式会社ディーバ

募集要項
募集背景 ”連結会計のDIVAから、グループ経営のDIVA”へとソリューション領域を拡大し、お客様の企業価値向上への貢献を目指す弊社において、開発プロジェクトに携わりながら、ビジネスリーダーとして事業推進して頂ける方を募集します。
全体最適を見据えつつスピーディーにグループ経営領域のクライアントシステム開発、製品設計・開発を共に進める為、組織強化を図っています。
仕事内容 ▼概要
開発組織内のコンサルティング部門として、先進的なナレッジ蓄積、商材化を意識しながらクライアント企業様とフェースしながらコンサルティング業務に従事する部門です。ビジネスリーダー候補メンバーを募集します。
企業価値向上をテーマに、DIVA社としての取組範囲を従来の連結会計から、開示*企業価値向上*ITをカバー範囲とする領域へとシフトしていく途上ですが、既存領域、新規移行先の領域を含み、ビジネス成長局面を一緒に担える方を探しています。

□連結会計スペシャリスト人財
・これまでのDIVAブランドを形作ってきた連結会計の領域で専門性を発揮し、クライアントへの提案活動、開発を伴う大規模プロジェクト導入、メンバー育成、社内知的財産蓄積といった多面にわたってビジネス・組織をリード

□コンサルティング人財
・クライアント企業様とフェースしながらクライアント課題と解決の観点から、自社製品をベースにしたシステム開発の要件定義〜テスト、導入までの導入サイクル、またプロジェクト後の業務課題と正面に向き合いながら、課題解決につなげていくフロント業務をリード

必要業務領域
 ‐ PMO
 ‐ 連結会計システム開発
 ‐ データ収集・連携
 ‐ アドオン開発
求める経験 【必須条件】
●会計専門知見や会計業務経験、またはシステム経験(ERP導入経験やアプリケーションベースの開発経験(周辺開発含む)をお持ちの方。
●システムアーキテクト(IT系の高難易度資格)、会計系スペシャリスト(簿記1級または会計士(会計士補)、プロジェクトマネジメント(PMP) いずれか1つをお持ちの方、ないしはそれに準ずる経験をお持ちの方
その他応相談

【尚可】
●連結会計スペシャリスト人財
・連結会計システムの製品開発やシステム導入をご経験の方
●コンサルティング人財
・ERPシステム導入をご経験の方(I/Fなどの周辺開発含む)
・W/Fやレポート、権限などアドオン開発をご経験の方
・BIツールやCPAアプリケーション導入をご経験の方
求める人物像 ●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方
●個の力で周囲をリードすることと、チームで働いて成果を出すことの両方に意義を感じられる方
●柔軟にさまざまな価値観を受け入れ、理解し、さらに良い形を目指していけるオープンで多様性について理解のある方
勤務地 東京都
休日休暇 ・完全週休2日制(土・日)、祝日、
・年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日)
・年末年始休暇
・夏季休暇(3日、7月〜9月の間に自由に取得可)
・年間休日120日以上
待遇・福利厚生 <雇用形態>
正社員(株式会社アバント雇用)
※当社の社員は全員持株会社のアバントに在籍をして、ディーバに在籍出向する形態を取っています。

<昇給・昇格>
昇給/年1回(7月)、賞与/年2回(6月、12月)

<社会保険>
各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

<諸手当>
通勤手当、残業手当、深夜残業手当

<福利厚生>
・従業員持株会(奨励金+20%)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・部活動(加入は任意ですが、ヨガ部、サイクリング部や筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部等様々ございます)
・ラーニングエージェンシー社の研修講座(自由に受けられます)
・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生

定年制:なし
退職金:なし

<受動喫煙対策について>
【品川本社】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙(屋外喫煙所あり)
【港南オフィス・大阪オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
雇用形態 正社員
転勤 無し
企業情報
会社名 株式会社ディーバ
代表 代表取締役社長 森川 徹治
所在地 〒108-6113
東京都港区港南二丁目15-2 品川インターシティ B棟13階
資本金 1億円
売上高 ディーバ単体:約80億円、営業利益約16億円(2020年6月期)※セグメント情報より、アバントグループ全体:約156億円
従業員数 1,055人(2020年6月末時点)※アバントグループ全体
株式公開 東証一部
事業内容 導入実績1,000社以上、国内シェアNo.1を誇る連結会計システム「DivaSystem」の開発・販売・コンサルティング・カスタマーサクセスを軸に、連結会計、グループ・ガバナンスという事業領域において、お客様とともに企業価値向上のための情報環境のあり方を磨き、そのノウハウを最善の情報技術で形にする事を通して、「経営情報の大衆化」の実現を目指しています。

<会社沿革>
1997年 株式会社ディーバを設立、連結会計パッケージ「DivaSystem」の販売を開始
2007年 株式公開(旧大証ヘラクレス、現東証 JASDAQ)
2013年 株式会社ディーバから株式会社アバントに商号変更し、持株会社制へ移行。100%子会社の株式会社ディーバを新設し、ソフトウェア事業を承継。
2017年 東京証券取引所市場第2部へ市場変更
2018年 DivaSystem お客様数1000社を達成(https://www.diva.co.jp/heritage1000/index.html)、東京証券取引所市場第1部へ市場変更
2019年 世界に通用するソフトウェアカンパニーを目指し、国内からグローバルへの転換やプロダクトのクラウド化、ストックビジネス割合の向上を目指し、事業構造の変革を推進中

<本社以外のオフィス>
■大阪オフィス
大阪府大阪市北区堂島二丁目4番27号 新藤田ビル14階
■名古屋オフィス
愛知県名古屋市中村区名駅二丁目45番14号 東進名駅ビル4F
■港南オフィス
東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART9階
会社の特徴 アバントグループは持株会社制を採用する、情報サービス業を営んでおり、4社の事業会社で構成されています。その中でも祖業であり、中核事業である株式会社ディーバは、連結会計システムのパッケージソフト「DivaSystem」の開発・販売・保守を手がけており、グループ全体の売上の中でも6割を占めています。
※ディーバの社名で創業をし、2013年にアバントに商号変更を実施、ソフトウェア事業の承継のため、現在のディーバは生まれています。

プロダクトも順調に成長を遂げてきましたが、今後は非連続な成長を遂げるべく、事業成長速度を担保しながら、生産性を向上させ、且つ積極的なビジネスモデルの転換を図ります。それに伴い、今後の急速な人員採用速度も加速する見込みで、非連続な成長を遂げようとするディーバの世界観に共感いただける方の採用を積極的に行っています。

<ビジネスモデルと強み>
■ディーバのビジネスモデルは顧客のCFOに関連する業務をサポートしており、その中でも特に連結会計領域に強みを有しています。
システムの初期導入時にライセンス料とコンサルティング料を頂戴し、導入完了後は保守サポートという形で契約をし、ユーザーをサポートしています。
制度会計のルールは毎年修正がなされるため、ユーザー企業が自社スタッフへの教育・育成だけで十分に対応することは現実的でない中、その変更のすべてをディーバがフォローする形でサービスを提供することが可能になります。
一過性のコンサルティング料だけでなく、定期的に保守運用料が売上として計上されるため、ビジネスの将来を見通しやすく、積極的な研究開発に投資をし続けられることがディーバの一つの強みと言えます。

■研究開発への投資を行う中で、新たな顧客のCFOに関連する業務をサポートすべく、管理会計領域の需要を取り込み、事業化。
管理会計とは、事業運営上の予算作成や予実分析に利用されるもので、財務会計や税務会計のような制度として求められる性質のものではないため、画一的な導入が難しい一方、顧客の要望に沿ったより細やかなデリバリーができるため、コンサルティングの色合いがより濃い事業となっています。

■ディーバの事業基盤は、自社で開発した知的財産を有しているソフトウェアにあり、プロダクト/サービスの企画・開発機能が重要な役割を果たしています。
CFOに関連する業務以外に事業領域を広げることはしませんが、特に会計分野における新製品の企画や開発、クラウド対応のアプリケーション基盤の開発では他社の追随を許しません。
また、会計という、一般の企業が事業運営をする上で切り離せない領域でビジネスを行っていますので、事業縮小を迫られることも考えにくく、様々なプレーヤーの存在する情報サービス産業の中でも、ニッチ市場にフォーカスし、独自の地位を確立することに成功しているのが、今のディーバです。

■ニッチ市場を押さえられている源泉はディーバで働く社員です。ITスキルと会計に対する高い専門性を兼ね備えたビジネスコンサルタントとプロダクト開発者が社員の9割を占め、高品質のプロダクトを高いレベルで顧客に導入してきた結果、会計システム分野では国内有数の企業だと認知されるに至りました。
今後は国内のみならずグローバルで通用するプロダクトを持つ日本企業を目指します。それにあたりともに戦ってくれる仲間の採用は喫緊の経営課題だと認識しており、我々の目指す世界に共感してくれる方に出会えることを心から楽しみにしています。

■非連続な成長に向けて、優秀な方の採用は会社としても喫緊の経営課題と捉えています。
いまのこのステージだからこそ、自分自身の手で新しい何かをつくり上げたり、より責任あるポジションをつかめるチャンスがあります。
会社の成長と自分の成長の連動を楽しめるタイミングでもありますので、ぜひこれまでの経験を活かして、当社でさらなる飛躍を目指してください。
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注目企業インタビュー「株式会社ディーバ」
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