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自社サービス開発エンジニア/Java×AWS
トライベック株式会社

学歴不問
◆中小企業のDXを推進する「統合型DXプラットフォーム」新規事業におけるSaaSプロダクトの開発メンバー募集
募集要項
募集背景 中小企業向けDX支援サービスのPoC版ローンチを夏ごろ予定しています。その後、正式なサービスインに至るまでの間で顧客のフィードバックを受けながら機能拡張を図るため体制を構築することが目的です。
仕事内容 新規事業として数千社以上の中堅・中小企業向けに提供するBtoB向け SaaSプロダクトのバックエンド開発を担当いただきます。新規事業のため立ち上げメンバーとして参画してもらいます。

【お任せしたいこと】
ウォーターフォール型の開発体制で自社SaaSプロダクトのバックエンド開発・運用業務をお任せします。
JavaのSpringフレームワークを使用した開発で、インフラはAWS環境で構築しています。
*自社内開発のため、客先常駐はありません。

新規事業を通し、中堅・中小企業に対するデジタル領域でのビジネス支援をして、中堅・中小企業を元気にすることが同時に日本経済の活性化に寄与すると考えています。

【具体的には】
・JavaのSpringフレームワークを使用した開発
・開発アプリケーションの不具合対応
・カスタマサポートからの技術的なお問合せ対応
*いままでのご経験やスキル、志向を考慮してお任せする業務、役割を決定します。

新しいSaaSプロダクトにおけるコアメンバーとして活躍を期待しています。一緒に組織を作っていただきたいです。

【チーム構成】
新規プロダクト開発チームは各部署からの精鋭メンバー(エンジニア・UXデザイナーなど)8名で構成。専任としてご活躍を期待します。

<システム環境>
・開発PC:Windows/Mac
・言語:Java
・フレームワーク:Spring boot/Spring Batch
・インフラ:AWS(ECS/EC2/S3/Lambda/Cognito/Aurora/他)
求める経験 【必須】
Java開発経験が
・リーダークラス:目安5年以上
・メンバークラス:目安2年以上

【できれば】
・JavaのフレームワークSpring での開発経験
・AWS環境での開発経験(ECS経験は尚良い)
・AWSを使用した開発に興味関心が高い方(経験なくても可)
求める人物像 ●自身の業務に責任感を持ちサービス品質への高いこだわりを持てる方
●参画していただくサービスの方向性について理解・共感いただける方
●サービスを利用する顧客の利益を追求し継続的なサービス改善に尽力できる方
●クオリティとスピードをバランスよく両立できる方(どちらかに偏らず、現況を正しく理解できる)
●新規事業チームの一員として必要な協調性のある方
ここが
ポイント!
■キャリアパス
・入社当初は3か月間のOJT期間を設けています。即戦力として活躍を期待しますが、まずは、SaaSプロダクトのサービスを理解することをミッションとします。
・立ち上げメンバーとして近い将来プレイングマネージャーを目指すことができます。

■特徴・魅力
・新しくスタートする、中小企業の企業価値向上のための「統合型DXプラットフォーム」で、サービスの成長と自分自身の成長と、両方を実感出来ると思います。
・日本の中小企業を当社のDXプラットフォーム活用で活性化していきます。
・月60%以上のリモートワークを原則とする働き方です。当社エンジニアは月100%リモートワークメインで従事している方が多いです。
勤務地 東京都
勤務時間 10:00 〜 19:00
休日休暇 完全週休二日制(土日)、祝日 ※年間休日約120日
年末年始、特別休暇(慶弔・誕生日)、永年勤続休暇(5/10/20/30年)
有給休暇(入社6ヶ月後から付与。※年1回の1週間連続有給休暇取得を奨励しています。)
待遇・福利厚生 <保険>
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

<手当>
慶弔手当、永年勤続手当(5/10/20/30年)、報奨金

<給与体系>
給与(月給)は、基準年俸の85%を12分割の上、毎月支給。(残りの15%は成果に応じて変動の上、年2回賞与として支給)
給与の支払いは毎月月末締・当月25日払

<昇給>
年1回

<賞与>
年2回(3月・9月。ただし3月に支給する賞与については2年目から支給対象とする)
※基準年俸に含まれ成果に基づき変動

<諸手当>
職種手当(年俸額に含む)、通勤手当(全額支給)、住宅手当(条件有)、ニューノーマル特別手当(在宅勤務支援特別手当)、家族手当(条件有)
退職金制度、深夜(22:00〜翌日5:00)・休日割増手当

<その他の制度>
■「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。
■テレワーク.Style(在宅勤務制度)
新型コロナウイルス拡大に伴い、月60%以上の原則在宅勤務 ※2020年6月から在宅勤務適用拡大
■ノートPC・社用携帯の支給
■報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。
■永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。
■ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために毎週水曜日は19:00退勤としています。
■自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。現在は1名の社員が自転車通勤をしています。
■継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。
■リフレッシュ休暇
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

<育児介護関連>
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで女性5名、男性2名の取得実績があります。フルタイム勤務、時短勤務で復帰しています。

■産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)
■育児/介護休暇制度(子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長は2年まで)
■育児/介護短時間勤務制度(満3歳に達する日まで)
■育児/介護のための時間外労働の制限(小学校就学の始期に達するまで)
■育児/介護のための深夜業の制限制度(小学校就学の始期に達するまで)
■看護休暇(子一人につき年5日まで)
■配偶者の出産による特別休暇(3日間)

<その他特記事項>
■社員旅行
参加自由型で毎年実施されます(2018年セブ島、2019年石垣島)。
※2020年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
■健康診断の実施(年1回)、インフルエンザ予防接種補助(年1回)
■オンラインランチ、オンライン懇親会の支援
■部活動の支援
業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり、興味のあるものに参加できます。(現在はオンライン、感染対策を徹底して徐々に再開してきている部活動があります)

<試用期間>
あり(入社後3ヵ月。この間条件の変更なし) 
給与 年俸制
雇用形態 正社員
転勤 無し
企業情報
会社名 トライベック株式会社
代表 代表取締役社長 後藤 洋
所在地 〒107-0052
東京都港区赤坂7-1-1 青山安田ビル 3F
資本金 1億5,000万円
従業員数 141名 *2021年4月時点
株式公開 非公開
事業内容 ■デジタルマーケティング支援事業、DXプラットフォーム事業、エクスペリエンスマネジメント事業、メディア事業、広告代理事業

デジタルマーケティング事業(Web戦略策定からサイト企画・設計・構築、運営支援までのトータルソリューションをワンストップで提供)、DXプラットフォーム事業(自社開発HIRAMEKI XD(ヒラメキ クロスディ-)というマーケティングプラットフォームにて、ビッグデータ解析を行い、有効なマーケティング施策を提供)、エクスペリエンスマネジメント事業(ブランディングやオウンドメディアの成果・効果を“見える化”するリサーチソリューションを提供)、メディア・広告代理事業の4事業を展開する総合型DXコンサルティング企業です。

企業とひとをつなぐコミュニケーションをデジタルの力で変えることで、より良いコミュニケーションを通じて、多くのひとを幸せにすることを実現しています。
会社の特徴 2020年9月グループ2社を吸収合併、「トライベック株式会社」として商号を変更。その後、2020年12月ミロク情報サービス株式会社と資本業務提携を結び、さらには、2021年4月株式会社ビズオーシャンを吸収合併し、全方位デジタル支援を提供できる体制となり、総合型DXコンサルティング企業となります。

昨今デジタルシフトが急速になされています。企業と生活者の最初のコミュニケーションはデジタルが大半を占めている今。当社は企業のオウンドメディアの戦略策定から企画、設計、構築、運営支援までのコンサルティング力、経験を強みとしています。また、「HIRAMEKI XD(クロスディ)」という自社開発マーケティングプラットフォームは大手企業など300社以上に導入され、当社は企業のデジタル戦略を支援している、デジタルコミュニケーションインテグレーターです。

そして、当社独自の事業、ユーザビリティランキングやウェブロイヤリティスコアなど、オウンドメディア領域で他社にはない、シンクタンク、リサーチ事業を展開しています。

創業から19年、黒字経営をつづけ、着実に成長をしています。さらには、2020年6月から在宅勤務をメインとする働き方「トライベック・ニューノーマル」という新しい働き方にチャレンジしています。
「Welcome "Changes"」とスローガンを掲げ、圧倒的な存在価値を示すため、当社はこれからも進み続けます。
この企業の他の募集職種
データサイエンティスト/分析エンジニア
Webアプリケーションエンジニア
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