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【急募】インフラエンジニア(幹部候補募集)
株式会社グロース

募集要項
募集背景 設立以来、インフラ業界では数少ない要件定義・設計・構築で実績を培ってきたこともあり、直接取引しているクライアントをはじめ、ベンダー界隈でも上流ニーズが出た際には名前をあげて頂くようなポジションを確立しています。コロナ禍でも安定して引き合いがありますので、積極的に人員拡大したいと思っています。
仕事内容 直接取引しているクライアントや大手ベンダーから依頼されるプロジェクトの要件定義、設計、構築、移行、納品までをメインで行います。

<現在の案件比率>
最上流(提案〜要件定義):1
上流(基本設計〜構築):8
下流(運用以降):1

運用フェーズ以降はパートナー企業へ依頼し、更改が必要になれば当社エンジニアが上流を担うか、ベンダー案件の場合はお戻しするケースがほとんどです。案件によって異なりますが、率いるチームとしては、2名〜最大30名規模の場合もあります。要件定義より構築が大好きで、「構築メインでやりたい」という方もウエルカムです。

【今ならコアメンバーとして活躍できます】
コンサル領域への拡大と並行しながら、体制強化(社員数400名を視野、海外や国内子会社にも展開)や新事業(AI人材マッチングサービス事業など既に着手済みの事業もあり)など果敢に事業拡大を図っていく予定なので、事業や組織強化に興味がある方は活躍のチャンスが豊富にあります!

<案件例>
・各種サーバ設計・構築
・インフラネットワークの設計・構築
・仮想化導入(VMWare,Hyper-v,Oracle VM)
・OS(Windows/Linux/Unix)
・ミドルウェア環境の設計・構築
・現地導入、移行
求める経験 <応募資格>
・学歴不問
・サーバ(オンプレ、クラウド)あるいはネットワークの要件定義〜設計・構築いずれかのご経験をお持ちの方

※開発案件もあるので、開発のご経験をお持ちの方やご希望の方はぜひご相談ください。

<歓迎する経験・スキル>
・PL・PM経験者優遇

《グロースの魅力をkeywordでご紹介》
・新規事業やアイデアを実現しやすい
・リーダーや幹部候補のポストが豊富
・待機者ほぼなし(待機者が少ない営業力)
・1か月以上待機者なし
・待機時月給キープ
・ワークライフバランス重視の風土
・女性社員3割(働きやすい制度・環境あり)
・勤務地は都内近郊のみ(居住地を配慮したアサイン)
・組織づくりにもチャレンジできる
・社内交流イベントを定期的に開催
ここが
ポイント!
<案件事例>
■AWSサービスを活用したアプリ開発案件(要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト)
■某金融系サーバー更改に伴うオンプレからクラウド移行案件(基本設計〜テスト) 
■大手金融会社のシステム更改(サーバ100台規模:Windows、Solaris)
■某官公庁サーバー機器更改案件(Linux、VMware、ESXi)
■某銀行向け新規ネットワーク環境構築案件(Cisco・catalyst・BIG-IP)

(開発環境・業務範囲)
OS:VMWare/Solaris/Linux
認証:Oracle DirectoryServer/ RedHatDirectoryServer
サーバ・ネットワークの設計・構築を中心に幅広い工程に携われます。

■案件名:某銀行営業店システムの更改案件
概要:現システムから次期システムへの更改に伴い、現行システムを運用しつつ、次期システムサーバーの新規設計及び構築を行う。
担当工程:要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト
作業環境:Linux、Windows、Systemwalker CentricManager、Systemwalker OperationManager
参画規模:5名

■案件名:航空管制システム更改案件
概要:仮想環境(openstack)での開発環境増設及び、RHEL6からRHEL7、RHEL8への移行検討を行う。
担当工程:基本設計、詳細設計、構築、テスト
作業環境:Linux、Windows、Oracle、OpenStack、VMware、Apache、Tomcat
参画規模:7名
勤務地 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県
休日休暇 年間休日120日以上

・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・感染症特別休暇(インフルエンザなど)
・その他特別休暇

<産休・育休取得状況>
現在は産休・育休取得者は1名です。
ワーキングママは現在はおりませんが育休明けに就業予定です。(1名)
待遇・福利厚生 ・交通費全額支給
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・家族手当(月1万円/扶養家族全員に支給)
・住宅手当(月2〜3万円/役職・その他諸条件による)
・健康診断(婦人科検査補助制度/子宮頸がん検診、乳がん検診)
・資格取得支援制度(合格者の受験費用は会社負担)
・深夜手当(22:00〜5:00)
・関東IT健保補助制度(保養施設や有名テーマパーク等の割引サービス)
・ベネフィットステーション
・専門業務型裁量労働制(1日8時間)※プロジェクトにより若干異なる場合があります。


<残業月平均7時間では満足していません!>
会社として残業ゼロを目標にしていることもあり、現状は月平均7時間程度となっています。もちろん、リリースのタイミングは残業時間が増えることもありますがクライアントと掛け合い、繁忙期前後は早く帰れるように調整するなど残業時間削減に積極的な会社です。

<資格手当について>
対象の資格を取得した場合、相当費用を手当として支給いたします。
例)ORACLE MASTER Goldを取得した場合:1ヶ月1万円×36ヶ月=計36万円支給
給与 月給制
雇用形態 正社員
転勤 無し
企業情報
会社名 株式会社グロース
代表 代表取締役社長 田中 英一
所在地 〒106-0041
東京都港区麻布台2-3-3 Daiwa麻布台ビル6F
資本金 1,300万円
売上高 4億2200万円
従業員数 45名(2020年12月時点)
株式公開 非公開
事業内容 ■サーバー・ネットワーク設計・構築
■コンサルティング、プロジェクトマネジメント
■システム運用、保守
■サーバ・データベース・ミドルウェア構築
■システム開発

労働者派遣事業許可 派13-311221
プライバシーマーク認定 第21001375(02)号

<主要取引先>
富士通および富士通関連子会社
会社の特徴 UNIX・LinuxからWindowsまでさまざまなインフラ構築を行っています。メーカー系SEの独壇場であった大規模クラスタや大型ストレージの設計・構築なども手掛けています。グロースならではの低コストでかつ信頼性の高いインフラ構築をご提案します。

<インフラコンサルティング会社を目指す当社で、コアメンバーとして活躍しませんか?>
富士通に新卒入社し、約15年ほどサーバーの設計構築エンジニアとして経験を積んできた代表田中。
前職時代に抱いた「上流を任せられるパートナーや技術者が見つけにくい」「だったら自分で上流ができる会社をつくればいい」という想いで設立したのがグロースです。設立から約15年経った今でも上流(要件定義〜構築)ができる会社が少ないこともあり、「上流ならグロース」として認知されつつあります。
当社のビジョンとしては今後10年で現在の上流メインから、最上流となる提案やコンサルティング領域にも積極的に乗り出し、経験値を増やしていくつもりです。この拡大期にぜひジョインし、コアメンバーとして活躍しませんか?インフラ界隈で、構築も要件定義も提案もできる希少なコンサルティング会社を一緒につくりましょう。
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