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IT戦略/構想策定コンサルタント マネージャー候補(BI推進部ビジネストランスフォーメーション室)
株式会社NTTデータグローバルソリューションズ

語学力を活かせる
募集要項
仕事内容 【職務内容】
業界・業種を問わず主にCIOや情報システム部門に対してIT戦略や改革構想策定、SAPを主とするERP導入のプロジェクト管理、複数プロジェクトの横断的なプログラム管理の支援を行う
・IT戦略策定
システム機能再配置/あるべきシステム構成/ あるべきIT部門の姿、 ロードマップの策定
・改革構想策定
 S/4を活用した企業改革方針、活用方針、構想策定
・SAP導入プロジェクト管理、SAPを含むエコシステム全体のプログラム管理
・SAP導入後の継続的業務改善
 稼動後/導入後評価、評価に基づく改善計画策定

【具体的タスク】
・職務内容のプロジェクトの推進の一員となり、クライアントに対してサービスの提供を行う
・プロジェクト獲得のための営業活動(提案書の作成やクライアントとの交渉)
・社内メンバーに対する啓蒙活動(IT戦略策定や構想策定などのコンサルティング手法、業務改革手法等)

【組織について】
IT戦略・構想策定を行い、SAP導入・展開へのドアオープンの役割を担っている。戦略・構想策定だけではなく、導入時の業務改革やプロジェクト管理、運用開始後の評価、活用支援など、SAP導入・展開のライフサイクルを通じたコンサルティングサービスを提供している。

【組織のビジョンや戦略】
@顧客内ポジションの向上(業務を含めたコンサルティングサービスの提供)
A顧客接点の拡大(戦略・構想時点から安定稼動後も含めたサービスの提供)
BGSLの付加価値向上(システムだけなく、戦略や業務を含めたスキルのトレーニング)

【採用背景】
2025年の崖やDXという変革への対処というサービス提供の機会はあるが、現在は人数に制約があり、プロジェクト編成ができていません。この機会に対して、ビジネストランスフォーメーション室では3チーム(SCM、IT戦略/構想、経営管理)でサービス提供を行っており、現在、各チームのリーダーはいますが、マネージャー以下の要員が不足している状況です。当年度中(2020年3月末まで)に、この3チームで3名の増員を目指しています。当面は3チーム編成を想定していますが、各チームの裾野は広く、今後チームを分割していくことや更にチーム(テーマ)を拡大することで、各メンバーがチームリーダーになっていくことを考えています。
求める経験 ・SAPの機能、モジュール等に関する知識・スキルがある
・IT(アプリケーション〜インフラ)に関する全般的な知識がある
・SAPの機能・モジュールに関する全般的な知識、SAPの導入経験がある
・業務機能(経営管理、SCM、ECM及びCRM)に関する全般的な知識がある
・英語でのコミュニケーション
・下記に関する意欲がある
 ・新しい技術や手法に対して好奇心を持ち、積極的に習得しようとする
 ・新しい技術や手法を効率的だけなく、効果的に業務に適用しようとする
 ・顕在化されている問題点だけでなく、潜在的な問題点をみつようとする
 ・作業に対して前向きで、顧客に対してもポジティブな対応ができる

【求める人物像】
・論理的な思考ができる
・自ら率先して、タスクを遂行できる(自分が受けた仕事へのコミットメントができる)
・協調性がある
ここが
ポイント!
【アピールポイント】
ECCの導入が2000年代中ごろから盛んに行われたことをを踏まえると、2020年以降、基幹系システムの再構築を考えている企業は多く、また、一方で2025年にはECCが保守切れになるなど、基幹系システムの見直しに拍車がかかる可能性は高い。これらを踏まえた上のIT戦略策定や構想策定は企業にとって重要であり、企業ITの将来を決めるというの非常に面白い作業です。
基幹系システムの寿命は15年程度、2000年代中ごろにECCの導入が行われたことをを考えると2020年以降、基幹系システムの再構築を考えている企業は多い、一方、2025年にはECCが保守切れになるなど、基幹系システムの見直しに拍車がかかる可能性は高い。
これらを踏まえた上のIT戦略策定や構想策定は企業にとって重要であり、企業ITの将来を決めるITコンサルティングサービスの強化を図っています。
勤務地 東京都
勤務時間 09:00 〜 17:30
休日休暇 完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始
年次有給休暇(初年度13日)、夏季休暇、慶弔休暇、病気休暇、ライフプラン休暇(リフレッシュ、育児・介護、ボランティア)、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇(親族の病気・配偶者の出産等)、介護休暇
待遇・福利厚生 各種社会保険完備、企業年金、財形貯蓄制度、共済組合、団体生命保険、NTTデータ持株会、全国保養所・提携施設、TOEIC受検支援、資格取得報奨金、自己啓発支援金
諸手当:通勤手当、出張手当、時間外勤務手当、休日・深夜勤務手当

<その他>
・企業内大学GSL大学について
【研究室】
現在、会計、先端技術、ロジスティックスといった研究室5つがあり、春と秋に研究員を募集しております。月2時間から3時間の講義、グループワークなどを行い、お客様の業務を深く知りつつSAPの知識を増やしていきます。

【公開講座】
また研究内容の発表の場や、新しい技術の共有の場として、月に2回程度全社員を対象に「公開講座」を開催しております。

【NTTデータユニバーシティや充実の外部研修】
その他外部の教育システム「Biz Campus」(受講し放題)、NTTデータユニバーシティの講座を受講し、ビジネススキル、ITスキル全般を伸ばしていくことが可能です。なお、中途採用でご入社された方で専門的なキャリアをお持ちの方には、講師としての後進の指導をお願いする可能性がございます。

・働き方について
PCのログで勤怠管理を実施し労働時間を管理しております。

・テレワークについて
緊急事態宣言にもとないテレワークで対応が可能な社員については、3月早々の時点から移行、現在出社は2、3割程度となっております。社員の健康を第一に、9月末まではテレワークを推奨していきます。

・女性の活躍
当社では現在育休復帰率は100%で、また女性のマネージャーも多く在籍しています。現在導入部隊では統括部長1名(統括部長は導入部隊で全5名)、運用保守部隊ではシェアードサービスセンターの副センター長として1名が、子育てと両立しながら管理者として活躍しています。小学3年生まで育児時間の取得が可能です。
給与 月給制
雇用形態 正社員
企業情報
会社名 株式会社NTTデータグローバルソリューションズ
代表 代表取締役社長 磯谷 元伸
所在地 〒104-0045
東京都中央区築地5-6-4 浜離宮三井ビルディング 4F
資本金 2億円
従業員数 約400名
株式公開 非公開
事業内容 SAPソリューションを活用した企画・設計・構築・保守・運用・アウトソーシングサービスの提供を通じたお客様事業のサポート
会社の特徴 日系企業のグローバル展開に伴う、システムのグローバル化需要に応えるために、NTTデータグループにおけるSAP事業の中核会社を設立し、国内のグループ会社に分散しているSAPソリューション、業務ノウハウの一体化を図り、戦略的な事業経営を目指します。

NTTデータグループのSAP Global One Team(注1)の一員として、NTTデータグループの世界35ヵ国・地域、136都市(注2)に広がる海外拠点とも連携を強化し、オフショアリソースの活用および優れたソリューションの導入により、グローバルロールアウト、ホスティング、AMOなどのグローバル対応力を高め、日本のお客さまの期待にお応えできる品質、価格でのサービス提供を通じ、NTTデータグループにおけるSAP事業のさらなる拡大を目指します。

(注1)国内外のNTTデータグループ会社の持つSAP事業のリソースを最大限に活用し、お客様にワンストップでグローバルベストプラクティスを提供するためのグループ内の連携体制。
(注2)2012年3月31日時点。
記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。
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