株式会社日立コンサルティング | ビジネスコンサルタント（ビジネスイノベーション） | IT転職 エージェント リーベル

ビジネスコンサルタント（ビジネスイノベーション）
株式会社日立コンサルティング

募集背景	デジタル技術のめざましい進歩に伴い、社会や業界を超えたイノベーションが世界規模で急速に進展しています。めまぐるしく変動する事業環境において、イノベーションを起こすことは決して容易ではなく、多彩な知見に基づき変革をサポートする人財が求められています。
仕事内容	※社会イノベーションコンサルティング本部/ライフイノベーションコンサルティング本部共通求人となります ■業務内容： 電力・交通・上下水道・通信・物流・不動産をはじめとする大手の社会インフラ事業者をクライアントに持ち、主にデジタル技術を活用した事業・業務の変革や新事業の創出を支援しています。今回募集するポジションでは、クライアントと一体となって事業変革構想を策定し、必要に応じて日立グループや外部企業とも連携しつつ、具体的で実現可能な計画に落とし込み、実現に向けたサポートを担って頂きます。 ■コンサルティング案件の特徴・やりがい ・社会課題解決に向けたイノベーション実現 人々のくらしとそれを支える公共・社会インフラが抱える構造的な課題の解決を支援する仕事ですので、社会的な意義や貢献度合いが非常に大きく、やりがいを十分に感じることができます。 ・経営課題解決アプローチ クライアントの規模や取扱うテーマの社会的影響が大きく、提言する変革構想や実現施策にはかなりの責任が伴います。経営トップの意思決定に関与し、真剣な意見交換、課題解決に取り組めるので、やりがいを十分に感じることができます。 ・事業化の成功実現までハンズオンで参画 単なる企画や構想策定だけに留まらず、日立グループのリソースもテコにして、事業化まで関与することができます。コンサルティングのみならず、実業まで責任を持って携わりたい方には魅力的です。 ・魅力的な成長環境 少数精鋭の組織であることから、一人ひとりの裁量・責任が大きく、より高く・より早く成長することが期待できます。 ■コンサルティングテーマ・プロジェクトの例 ・公共自治体…スマートシティ実現に向けた社会実装推進 ⇒各都市におけるスマートシティの実現に向けた企画・構想、新たなテクノロジーを用いた社会実証プロジェクトの推進、事業化に向けたエコシステム構築等の推進。 ・公共自治体…IoT活用を通じた地域製造業活性化を目指すエコシステムの企画推進支援 ⇒従来型産業構造における中小企業の競争力低下に対応すべく、複数企業を束ねるコンソーシアム(合同会社)を設立。IoT導入にプロセスイノベーションや、協業推進によるプロダクトイノベーションを実現し、地域活性化に貢献するもの ・大手鉄道事業者…Maasビジネス構想検討支援 ⇒新たな移動サービスを提供するMaaS(Mobility as a Service)のビジネス構想の検討から実現を支援するもの ・大手インフラEPCコントラクタ…プロジェクトマネジメント企画推進支援 ⇒グローバルでの大型プラント建設案件のプロジェクトマネジメントを強化するための業務プロセス・システム基盤・運用体制を企画し、プロジェクト案件の推進を支援するもの ・大手物流事業者 ⇒労働力人口の減少、消費者のライフスタイルの変化等を踏まえ、将来にわたって持続可能な全国規模の物流ネットワークをデータ分析に基づき再設計し、その変革を支援するもの ・大手建築・不動産事業者 ⇒テナントやエンドユーザーから選ばれる・何度も足を運びたくなる建物(オフィスビル・住居)とするための設備・機能・サービスを企画検討し、その変革を支援するもの ・スタートアップ連携による健康情報サービス事業の立上げ ⇒弊社とスタートアップとで連携し、先端技術を活用した健康情報サービスの事業化の企画検討を支援するもの、本サービスは日立製作所よりサービスを提供中 ■組織の特徴 ・組織・ひと 比較的小規模な組織で、若手や女性も多く、多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です。今までの経験を活かしながら、多彩なメンバーと一緒に仕事をすることで、自己実現と社会貢献の両面において、自身の可能性を最大限に開花させられます。また、多彩なメンバーを支える働き方改革の取組みを進めており、個々人に合った働き方の実現を目指しています。 ・コミュニケーション マネジメントの役割は「個人の成功を支援すること」、メンバーの役割は「お客様やチームに貢献すること」として、個々人が成長・成功できる組織づくりに力を入れています。 ・キャリアプラン 充実した研修体系への参加に加え、多彩な機会を用意しています。また、「キャリアと能力を相互に開発する」価値観を共有し、チームで個人の成長をサポートしています。 ＜近年実績：延べ21名全額会社負担にて実施＞ ・学術機関連携：東京大学経営幹部プログラム派遣1名、東京工業大学大学院研究派遣2名 ・グローバルイベント参加：アメリカCES派遣3名、ドイツInnoTrans派遣2名、シンガポールIoT Asia派遣9名　他 ・外部研修機関：プロジェクトや個人キャリア等より企画・受講 ・日立海外拠点人財派遣、留学支援、自己啓発休暇制度あり ■入社後の活躍イメージ ＜事業会社ご出身の方＞ 入社後、コンサルタントとしての基礎を身に付けるトレーニングへ参加頂きます。その後、ご経歴を考慮のうえ、プロジェクトに参画し、OJTベースでスキル強化を図ります。コンサルティング手法に基づき、スキル定着化を図るとともに、ご自身の経験の活かし方を見出して頂きます。複数プロジェクトにて経験を蓄積するとともに、ご自身の専門性を見出すこと、マネジメントスキルを強化することを通じて、コンサルタントとしてステップアップして頂きます。 ＜コンサルティング会社ご出身の方＞ 日立コンサルティングのコンサルティング手法、ナレッジ・リサーチツール等をガイドさせて頂きます。その後、ご経歴、スキル水準を考慮のうえ、プロジェクト案件においてご活躍頂きます。 コンサルティング実績やスキルに応じ、リーダーとしてチームメンバーを纏めて頂きます。また、ご自身のキャリアプラン、専門性、マネジメント志向等を確認・協議のうえ、コンサルタントとしてステップアップして頂きます。
求める経験	■採用ポジション ・コンサルタント／シニアコンサルタント／マネージャー ■求める人材像 ・チャレンジ精神があり、組織および個人として高い成果を出すことへ真摯に努力し、主体的に取り組める方 ・プロフェッショナルとして誠実かつ責任感を持って、クライアントの成功へのコミットメントとリーダーシップを発揮できる方 ・論理的な思考とフレキシブルなコミュニケーションが可能で、クライアントを含めた社内外でのチームワークを重視できる方 ■必須条件 ・4大卒以上であること ・社会人経験3年以上であること ・PCスキル(MS PowerPoint, Excel, Word)、ドキュメンテーションスキルを有すること ■これまでご採用させていただいた人物像 ・コンサルティングファームにて上流コンサルティング業務経験をお持ちの方(戦略策定、事業企画、組織・業務改革、IT構想策定等) ・大手事業会社で企画業務経験・実績を豊富にお持ちの方(事業開発、デジタルサービス立ち上げ、業務改革、システム導入検討・推進リード等) ・大手SIベンダーでのシステム構築上流工程経験をお持ちの方(IT構想策定、デジタル関連PoC、業務システム要件定義、プロジェクト管理等)
ここが ポイント！	■仕事の面白み・やりがい ・広範な事業を有する日立グループのケイパビリティや圧倒的なリソースを活用できるコンサルティングファームであるため、机上の企画検討だけではなく、「実現」までをサポートする醍醐味を味わうことができます。日立グループが有する最先端の技術や、改革ノウハウに接すると共に、課題解決に対する実践的な知見として習得できます。 ・多くの企業において実績を上げた事業企画、業務改革ノウハウを手法化しており、コンサルタントとしての専門性に基づくサービス提供を段階的に習得できます。 ・日立グループが有する最先端の技術や、改革ノウハウに接すると共に、課題解決に対する実践的な知見として習得できます。 ・社会インフラ事業者や大手製造業など、社会の根幹を支える企業を顧客としており、社会課題解決に繋がるコンサルティングテーマも多く、「世の中を良くすること」に真面目に取り組むことができます。 ・役員直轄組織であり、スタートアップやアクセラレーターとの連携や事業化、クライアント幹部との交流などの機会が多く存在します。 ・40人と少数精鋭な組織で、一人ひとりの存在感が大きく、高い成長が期待できます。 ■組織の特徴： 【組織／体制】 ・当本部は現在約40名の組織で、若手や女性も多く、バックグラウンドも多種多様で、フラットな活力あふれる組織です。今までの経験を活かしながら、多彩なメンバーと一緒に仕事をすることで、自己実現と社会貢献の両面において、自身の可能性を最大限に開花させられる組織です。また、多彩なメンバーを支える働き方改革の取り組みを重点的に進めており、個々人に合った働き方の実現をめざしています。 【コミュニケーション】 ・マネジメントの役割は「個人の成功を支援すること」、メンバーの役割は「お客様やチームの期待を超えること」として、個々人が成長し、成功できる組織文化の形成に力を入れています。 【人財育成】 ・整備された研修体系に基づく教育に加え、「キャリアと能力は開発するもの」との考え方に基づき、柔軟な制度運営により、個人の成長をサポートしています。 ＜2018年度実績：のべ21名全額会社負担にて実施＞ ・学術機関連携：東京大学エグゼクティブマネジメントプログラム派遣1名、東京工業大学大学院派遣1名 ・グローバル先端調査：ドイツInnoTrans派遣2名、シンガポールIoT　Asia派遣9名 ・外部研修機関：デザインアカデミー派遣3名など多数 ・全社としても、留学支援、自己啓発休暇制度あり。 ■入社後の活躍イメージ： ＜事業会社出身の方＞ 入社後、コンサルタントとしての基礎を身に付けるトレーニングを実施頂きます。その後、ご経歴を考慮の上、プロジェクトに参画し、OJTベースでスキル強化を図ります。ここではコンサルティング手法に基づき、スキル定着化を図ると共に、ご自身の経験の活かし方を見出して頂きます。複数プロジェクトにて経験を蓄積するとともに、ご自身の専門性を見出すこと、マネジメントスキルを強化することを通し、コンサルタントとしてステップアップして頂きます。 ＜コンサルティング会社出身の方＞ 日立コンサルティングのコンサルティング手法、ナレッジ・リサーチツール等をガイドさせて頂きます。その後、ご経歴、スキル水準を考慮の上、プロジェクト案件においてご活躍い頂きます。コンサルティング実績、スキルに応じ、リーダーとしてチームメンバーを纏めて頂きます。また、ご自身のキャリアプラン、専門性、マネジメント志向等を確認・協議の上、コンサルタントとしてステップアップして頂きます。
勤務地	東京都
休日休暇	週休2日(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇(12/30〜1/3)、慶弔休暇など 有給休暇：年間24日(ただし、入社初年度の付与日数は入社時期により按分)
待遇・福利厚生	社会保険（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
給与	年俸制
雇用形態	正社員
転勤	有り

会社名	株式会社日立コンサルティング
代表	代表取締役　取締役社長　八尋　俊英
所在地	〒102-0083 東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
資本金	24億円
売上高	非公開
従業員数	410名
株式公開	非公開
事業内容	■マネジメントコンサルティング （経営計画、事業戦略、新事業構想〜立上げ支援） ■業務コンサルティング （業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革） ■ITコンサルティング （IT構想、IT戦略、デジタル技術活用）
会社の特徴	日立グループが築いてきた実業のノウハウとITソリューションを融合し、日本企業特有の課題に対して最適なソリューションを提案する、日立製作所および日立グループの「知」のコーディネーターとして設立された、新しいコンサルティングファームです。 海外事例の転用ではなく、日本企業の実情にあったプランを提示し、その実現まで一貫したサービスを提供することに強みがあります。「技術」に支えられた日立グループの総合力を最大限に活用し、トップクラスの「個人」が集まった力強い「チーム」で課題を解決する。そんな「日本発」真のグローバルコンサルティングを目指しています。 英語力も採用時には必須にはしていませんので心配は無用です。今後グローバルな案件を手掛けるときに習得していただければ大丈夫です。 キャリアパスも明確に設けられていますし、中途入社の方であっても教育制度が用意されていますので、安心して仕事に打ち込んでいただけます！

戦略／ビジネスコンサルタント	事業戦略コンサルタント 再エネコンサルタント
ITコンサルタント	グローバル専門コンサルタント（製造・流通・通信） 経営管理改革コンサルタント 経理・財務改革コンサルタント SCM/ECMコンサルタント BPRコンサルタント DXコンサルタント
PMO	PMOコンサルタント

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