株式会社SmartHR 会社HP

AI開発部・プレイングマネージャー候補

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

昨今、大規模言語モデル（LLM）をはじめとするAI技術の進展は目まぐるしいものがあり、労務や人事の業務も無関係ではありません。SmartHRではAI開発部を設置し、プロダクトへのAI導入を加速させています。

AI開発部では、SmartHRの各プロダクトに対して領域を横断しAI機能を企画、開発、導入をしていきます。また、AIを主軸とした新規プロダクトの立ち上げに関わることもあります。

プロダクトエンジニアだけでなくMLエンジニアやMLOpsエンジニアも所属しており、組織拡大に向けてエンジニアリングおよび組織をリードするプレイグマネージャーの増員が必要不可欠となっています。

業務用SaaSでは日本屈指のユーザーボリュームを誇るSmartHRで、AIによる社会課題解決をリードしてみませんか？

【開発組織について】
現在 SmartHR の開発組織には、プロダクトエンジニアが170名ほど在籍しています。
開発組織を統括する VPoE 配下には、各プロダクト領域ごと（労務、タレントマネジメント、プロダクト基盤など）の開発組織が編成されています。
組織構造やレポートラインに関する詳細は [SmartHR エンジニア採用ページ] (https://hello-world.smarthr.co.jp/)を参照ください。参考SmartHRのAIチームにご興味をお持ちの方へ(https://tech.smarthr.jp/entry/ai-matome)

■職務内容
【役割】
ひとつのユニット（エンジニア2〜6名ほどで構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。いわゆるプレイングマネージャーの役割で、プロダクト開発にプレイヤーとして携わりながら、担当するプロダクトの事業目標を達成するためにチームに対するマネジメントも様々な側面から行なっていただくポジションです。

【業務の例】
・担当プロダクトの事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消
・エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化への貢献
・担当チームとチームメンバーを成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート
・チーム内の仕組み作りやコミュニケーションパスの整備
・他チームとの協働の推進
・目標設定・評価を通した成長の機会づくり
・チームメンバーが「楽しく」働ける環境づくり

参考情報
エンジニアリングチームのチーフになって最初の3ヶ月でやったこと　https://tech.smarthr.jp/entry/2024/04/17/090000

■開発組織について
現在 SmartHR の開発組織には、プロダクトエンジニアが170名ほど在籍しています。
開発組織を統括する VPoE 配下には、各プロダクト領域ごと（労務、タレントマネジメント、プロダクト基盤など）の開発組織が編成されています。

・組織構造やレポートラインに関する詳細はSmartHR エンジニア採用ページ( https://hello-world.smarthr.co.jp/ )を参照ください。
・参考：SmartHRのAIチームにご興味をお持ちの方へ https://tech.smarthr.jp/entry/ai-matome

■ポジションの魅力
・全体の従業員数1,000名以上、プロダクトエンジニアの人数170名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます
・フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります
・経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります
・VPoE / Director / Manager などの縦のラインや、チーフ同士の横のラインなどマネジメントに関して相談したり意見交換をする相手が豊富でマネジメントを学びやすい環境です
・AIという事業の重要度が高い領域での組織立ち上げ、マネジメントに関わることができるため、責任は大きくとも得られる充実感や達成感は大きなものになると考えられます。
・プロダクトエンジニア、MLエンジニア、MLOpsエンジニアが所属する組織のマネジメントを通し、AI領域に幅広く関わることができます。

■応募資格（必須）
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・5名程度のエンジニアが所属するチームのマネジメントを行なった経験
・メンバーのミッション設定・評価や 1on1 を通したサポートの経験
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
・RDBを用いた開発の経験
・以下のa〜cいずれかの経験
　- 業務でのAI/LLMを活用したWebアプリケーション開発経験
　- MLエンジニアとしての業務経験
　- データ基盤/MLOpsエンジニアとしての業務経験

■応募資格（歓迎）
・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・アジャイルな開発の経験
・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
・GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
・OSSの公開やコントリビュート経験
・複数のチームや会社でマネジメント経験のある人
・ご自身とは異なる職能のマネジメント経験（ご自身がプロダクトエンジニアでありながら、QAやMLエンジニアもマネジメントしたことがある、など）

■求める人物像
・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方

英語力: 不要

残業時間：有
フレックスタイム制 （コアタイムなし）

東京都 フルリモート

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
フルリモート(ただし国内在住)もOK

フルリモートワーク

正社員

試用期間の有無： 有
3 ヶ月

875万円〜

給与形態： 月給制
給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

想定年収例 875万円〜

想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収例は750万円〜です。
月額は月給62万5,000円※4〜
※4：月給62万5,000円 (基本給45万8,080円、固定残業代(みなし残業45h相当¥16万1,194円,みなし深夜8h相当5,726円)を含む)