株式会社SmartHR 会社HP

経理（連結・M&A担当）

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

ARRは200億円を超え、SmartHRグループは更なる急成長が期待されている状況にあります。
2030年には売上1,000億円という目標を掲げ「人的資本経営プラットフォーム」となることを目指すべく、今後はSaaS以外の領域への拡大や、M&Aを通じた成長を予定しています。
そうした状況を背景に、新たなビジネススキームに対する経理処理、M&Aへの対応に対してリソース増強を図るため、即戦力となる方を募集いたします。

【ミッション】
SmartHRグループ連結の観点で俯瞰した立場から財務数値をとりまとめ、新たにグループジョインする会社に対してグループ会計の方針を統一していくポジションとなります。
新規のビジネスに対する適切な会計処理の判断や監査法人との折衝も行い、会社を代表して財務数値を取り扱うお仕事をしていただきます。
また、今後増加していくことが予想されるM&Aに対する財務税務のデューデリジェンス、経理業務のPMIといった業務をコントロールしていくことも想定しています。

【業務詳細】
・連結システム（MFクラウド連結会計）を用いた連結決算対応
・開示資料作成
・監査法人対応
・上場審査対応
・年次/四半期/月次決算業務
・伝票起票、債権債務管理、支払等
・財務/税務デューデリジェンス
・経理業務のPMI
・その他上記に付随する業務

■ポジションの魅力
・定常的な経理業務だけでなく日々新しい取り組みが行われる環境にあるので、常に新しいことにチャレンジすることができます。
・コーポレートチームは経理以外も含め経験豊富なメンバーや弁護士、会計士などの専門家も多数在籍しており、様々な知見を得ながら業務にあたることができます。
・上場前後のスケールアップ企業の経理業務を経験することができます。

■応募資格（必須）
・上場企業、もしくは上場準備会社での経理実務経験（3年以上）
・連結決算及び開示資料作成経験（2年以上）
　- もしくは監査法人における会計監査の実務経験（3年以上）
・監査法人の対応経験

■応募資格（歓迎）
・公認会計士資格、もしくは公認会計士試験短答式合格・科目合格者、US CPA保持者
・税理士資格、もしくは税理士試験科目合格者
・M&Aに関わる業務経験
・インターネットサービス業界での就業経験
・スタートアップ企業での業務経験

■求める人物像
・決められた業務フローに従うのではなく、自ら適切な業務フローを考え動ける方
・部門横断的にオープンなコミュニケーションがとれる方
・各部署の機能・分担が日々変化する状況に対応しつつ、そのとき組織に足りないファンクションを埋めにいける方
・未整備な状況をストレスと捉えず、楽しみながら環境を整備・改善していける方
・未経験の業務や未知の問題に対しても、自ら学習し、自らの頭で考え、臨機応変に対応ができる方
・経理本部の拡大・組織化を共に進めてくださる方

英語力: 不要

残業時間：有
フレックスタイム制 （コアタイムなし）

東京都

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

正社員

試用期間の有無： 有
3 ヶ月

700万円〜1100万円

給与形態： 月給制
・給与制度タイプ「スタンダード ✕ スタンダード」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 700万円〜1,100万円
・想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収例は600万円〜943万2,000円です。
月額は月給50万円※4〜月給78万6,000円※5
※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
※5：月給78万6,000円 (基本給57万6,160円、固定残業代(みなし残業45h相当20万2,638円,みなし深夜8h相当7,202円)を含む)
・詳細は 会社紹介資料をご確認ください。
https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1

【参考情報】
SmartHR松野さん・令和トラベル川口さんに聞く、かつてDeNAで経験したことはスタートアップで今どう活きてますか？(https://s-hire.com/service/spotlight/post/smarthr_reiwatravel_interview)
【SmartHR】2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦」(https://youtu.be/isrl9YdOjgQ?si=KGPAGjV2L4u3j9g3)
【SmartHR】経営陣が語る"売上1000億円までの非連続な道のり"─「2030年に向けた事業戦略」の実現へ」(https://youtu.be/z6B0mghIza0?si=C4Yz80GkWoLLd6GK)
【SmartHR】データ×AIで広がる可能性─プロダクトリーダーが語る「2030年に向けた事業戦略」(https://youtu.be/8w6ONAvWmlQ?si=YxWOoKuABE420csH)
SmartHRが「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表(https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_jigyousenryaku/)
スケールアップ企業のその先へ向かうSmartHRの経理(https://note.com/mattsun0531/n/na74da9420347)
M&A戦略を担うキーパーソンが語る、SmartHRで『会社を変えていく』醍醐味(https://real.smarthr.co.jp/articles/Yn4uirth?_ga=2.52919848.1806949274.1750335557-2040943303.1750335557)
ハイグロースで密結合なポートフォリオ経営(https://note.com/yujiyujiyuji/n/n69fadd795582?sub_rt=share_b)