会社概要
会社名
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
事業内容
■情報システムコンサルティング及び業務アプリケーションの設計、開発
クライアントの経営戦略を実現するための情報システムコンサルティング及び業務アプリケーションの設計、開発を行う。
クライアントの経営戦略を実現するための情報システムコンサルティング及び業務アプリケーションの設計、開発を行う。
所在地
東京都港区赤坂2-14-32 赤坂2・14プラザビル4階
会社ホームページ
設立
1997年6月
代表者
代表取締役社長
榊巻 亮
資本金
1000万円
従業員数
183名 （2022年4月現在）
会社の特徴
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズは、米国マサチューセッツ州ケンブリッジ市で生まれたケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの日本法人として1997年に設立され、2006年に日本ユニシス傘下の独立した事業会社になりました。
独自の革新的なスピード導入手法「ケンブリッジRAD」や、組織のポテンシャルを引き出す「ファシリテーション型コンサルティング」により、満足度の高い、高水準のITコンサルティングサービスを提供しています。
＜VALUE＞
■お客様にとって正しいことをする
お客様が自ら改革を推進できることを本当のゴールとし、そのために、例えば、コンサルティングのノウハウもオープンにし使いこなせるよう支援します。私たちがいなくてもうまくいくことがお客様にとっての本当の正しさだと思いませんか？
■自ら道を拓く
指示を待つだけでなく、やってみたいことや、解決したい問題があれば、自ら手を挙げる。仲間を募り、周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮して実現に向かって推進する。これは新人、ベテランを問わず、全員に求められる姿勢です。
■Have Fun!
プロジェクトを成功させるには参加している人々が楽しんでいることが必要だと考えています。チームのコミュニケーションがスムーズになり、仕事をお互いがフォローし合い、良質なアイデアが増えていく。そんな働き方を目指しています。
＜Service＞
お客様のプロジェクトを成功させるために。
ともに歩み、ともに汗をかく。
■ファシリテーション型変革コンサルティング
ゴールへ強く推進する手法としてファシリテーションを取り入れたコンサルティングを行います。先生としてアドバイスをするのではなく、お客様と意思決定を積み重ね、納得性の高い「あるべき姿」を共に導き出します。
■業務変革を。新規事業を。人材育成を。
変革のゴールとなるあるべき姿や戦略の立案、システムの企画・設計、開発・実行、さらにはお客様の人材育成までend to endでサポートします。またお客様の業種に依存しないため、あらゆる業界の案件に携わります。
＜人事メッセージ＞
「仲間と一緒に仕事をしていて気持ちいい」
私はケンブリッジのここが好きです。誰かに仕事をお願いすると、嫌な顔をせずに引き受けてくれます。 そして、期待する以上のクオリティで応えてくれます。これがとても気持ちいい。なぜこんなことが可能なのか。 それは行動規範をみんなで共有し、大事にしているからです。例えば…
「イエローフラッグ」
ある仕事が終わらなさそうなとき、うまくできないときに周りに助けを求めること。
「オーナーシップ」
ある仕事のオーナーであるということは、その仕事を責任をもって仕上げることである。ただし、自分一人でやることを意味しない。
「正しいことをする」
私がやるほうが品質が上がるなら引き受ける。私もみんなを頼りたい。だから仕事を頼まれたときは誠心誠意応える。
こういう文化が根付いています。ケンブリッジでは、こうした行動規範を意識的に言語化し、共有し、実践しています。 なぜならこのような文化こそが、会社の競争力の源泉だからです。もしあなたが少しでも共感してくれたなら、ケンブリッジのメンバーになる資格は十分です。 是非話を聞きに来てください。お待ちしています。
Have Fun！
独自の革新的なスピード導入手法「ケンブリッジRAD」や、組織のポテンシャルを引き出す「ファシリテーション型コンサルティング」により、満足度の高い、高水準のITコンサルティングサービスを提供しています。
＜VALUE＞
■お客様にとって正しいことをする
お客様が自ら改革を推進できることを本当のゴールとし、そのために、例えば、コンサルティングのノウハウもオープンにし使いこなせるよう支援します。私たちがいなくてもうまくいくことがお客様にとっての本当の正しさだと思いませんか？
■自ら道を拓く
指示を待つだけでなく、やってみたいことや、解決したい問題があれば、自ら手を挙げる。仲間を募り、周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮して実現に向かって推進する。これは新人、ベテランを問わず、全員に求められる姿勢です。
■Have Fun!
プロジェクトを成功させるには参加している人々が楽しんでいることが必要だと考えています。チームのコミュニケーションがスムーズになり、仕事をお互いがフォローし合い、良質なアイデアが増えていく。そんな働き方を目指しています。
＜Service＞
お客様のプロジェクトを成功させるために。
ともに歩み、ともに汗をかく。
■ファシリテーション型変革コンサルティング
ゴールへ強く推進する手法としてファシリテーションを取り入れたコンサルティングを行います。先生としてアドバイスをするのではなく、お客様と意思決定を積み重ね、納得性の高い「あるべき姿」を共に導き出します。
■業務変革を。新規事業を。人材育成を。
変革のゴールとなるあるべき姿や戦略の立案、システムの企画・設計、開発・実行、さらにはお客様の人材育成までend to endでサポートします。またお客様の業種に依存しないため、あらゆる業界の案件に携わります。
＜人事メッセージ＞
「仲間と一緒に仕事をしていて気持ちいい」
私はケンブリッジのここが好きです。誰かに仕事をお願いすると、嫌な顔をせずに引き受けてくれます。 そして、期待する以上のクオリティで応えてくれます。これがとても気持ちいい。なぜこんなことが可能なのか。 それは行動規範をみんなで共有し、大事にしているからです。例えば…
「イエローフラッグ」
ある仕事が終わらなさそうなとき、うまくできないときに周りに助けを求めること。
「オーナーシップ」
ある仕事のオーナーであるということは、その仕事を責任をもって仕上げることである。ただし、自分一人でやることを意味しない。
「正しいことをする」
私がやるほうが品質が上がるなら引き受ける。私もみんなを頼りたい。だから仕事を頼まれたときは誠心誠意応える。
こういう文化が根付いています。ケンブリッジでは、こうした行動規範を意識的に言語化し、共有し、実践しています。 なぜならこのような文化こそが、会社の競争力の源泉だからです。もしあなたが少しでも共感してくれたなら、ケンブリッジのメンバーになる資格は十分です。 是非話を聞きに来てください。お待ちしています。
Have Fun！
待遇・福利厚生
＜各種手当＞
交通費、出張費支給、自己研鑽費（年20万まで利用可能）
＜福利厚生＞
・各種保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）完備
・リモートワーク可
※出社が必要な時に出社できれば、居住地は問いません。
・自己研さん制度：自己研さんのために年間20万円まで補助
・社員紹介制度：社員からの紹介で入社した場合、紹介した社員に報奨金を支給
・屋内禁煙
・独自の社内研修制度あり
※寮社宅、企業年金、退職金なし
＜昇給・昇格＞
年1回
交通費、出張費支給、自己研鑽費（年20万まで利用可能）
＜福利厚生＞
・各種保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）完備
・リモートワーク可
※出社が必要な時に出社できれば、居住地は問いません。
・自己研さん制度：自己研さんのために年間20万円まで補助
・社員紹介制度：社員からの紹介で入社した場合、紹介した社員に報奨金を支給
・屋内禁煙
・独自の社内研修制度あり
※寮社宅、企業年金、退職金なし
＜昇給・昇格＞
年1回
休日休暇
完全週休2日制/祝日/年間休日122日
※年次有給休暇は入社日当日付与（入社月に応じて付与日数は異なります）
年次有給休暇、私傷病休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、等
※年次有給休暇は入社日当日付与（入社月に応じて付与日数は異なります）
年次有給休暇、私傷病休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、等
選考プロセス
書類選考
▼
一次選考：人事面接（ケース面接）＋筆記試験
▼
二次選考：ディレクター及び代表との面接＋3時間のワーク ※土日に行うことが多い。
▼
内定
▼
一次選考：人事面接（ケース面接）＋筆記試験
▼
二次選考：ディレクター及び代表との面接＋3時間のワーク ※土日に行うことが多い。
▼
内定